Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Munkaidő kezdete: telephelyre való belépés "kontra" tényleges munkavégzési helyre való megérkezés

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2018. október 15. (Munkaügyi Levelek 171. szám, 3391. kérdés)

Olvasói kérdés Mi számít a munkaidő kezdetének: a telephelyre való belépés, vagy a telephelyen belül a munkavégzési helyre való megérkezés?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]tartózkodási helyére történő utazás tartama [Mt. 86. § (1) bek., (3) bek. b) pont]. Ez utóbbi szabályból megítélésünk szerint egyértelműen következik, hogy a munkavállaló munkaideje csak azt követően kezdődhet el, hogy a munkavállaló a "tényleges munkavégzés helyén" megjelent. Ha a telephelyre való belépés és a telephelyen belüli tényleges munkavégzési helyre (például irodába, műhelybe, gyártócsarnokba) való megérkezés között hosszabb-rövidebb idő telik el, nem jelenti még azt, hogy a munkavállaló a megjelenési kötelezettségének eleget tenne azzal, hogy belép a telephelyre. Ekkor "fizikailag" ugyan a telephely területén van, de a munkát reálisan csak azt követően tudja megkezdeni, hogy a tényleges munkahelyén megjelenik. Ez teszi lehetővé számára, hogy a munkát ténylegesen is felvehesse. Összegezve: a munkavállaló akkor teljesíti a megjelenési kötelezettségét,[…]

Figyelmébe ajánljuk

A tizenkét óra munkaidőből azokat az időszakokat nem fizeti ki a munkáltató, amelyeket a munkavállalók rakodással töltenek. Helyes ez? Szabályozva van, hogy mennyi munkára mennyi embert kell alkalmazni?

Tovább a teljes cikkhez

Normál munkarendben (hétfőtől péntekig 8 óra) foglalkoztatott munkavállalót lehet-e kötelezni tanfolyam elvégzésére szombaton vagy vasárnap? Ha igen, akkor az ott töltött időt el lehet számolni túlmunkavégzésként? Főképpen, ha az érintett héten a túlmunkavégzés...

Tovább a teljes cikkhez

Cégünk megszakítás nélküli munkarendben üzemel, a munkavállalók 12 órás műszakokban dolgoznak. A 12 órára esik a munkaközi szünet egyórás időtartama is. Minden műszak előtt és után a különböző átadási-átvételi feladatok még kb. fél-fél órát vesznek igénybe. Az...

Tovább a teljes cikkhez

Az új Mt. 103. §-a alapján munkaközi szünetet kell kiadni, mégpedig 20 percet, ha a 6 órát meghaladja a munkavégzés. Amennyiben a munka­vállaló munkaideje 8 óra, dönthet-e úgy írásos nyilatkozattal a dolgozó, hogy nem kívánja a munkaközi szünetet igénybe venni, azaz a...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére