Eltérés a készenléti jellegű munkakör fogalmától kollektív szerződésben
Kérdés
Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében van-e lehetőség a kollektív szerződésben eltérni az Mt. 91. §-ában szereplő "egyharmadában" kifejezéstől? A kollektív szerződésben "egynegyedében", esetleg "egyötödében" szerepelne. Az Mt. 135. §-a szerint a kollektív szerződés ebben a kérdéskörben csak a munkavállaló javára térhet el. A Munkaügyi Levelek 1. számában a 7. kérdésre adott válasz szerint: "Ha ugyanis a munkaköri feladatok jellege, valamint a munkavállalók tényleges leterheltsége nem teszi lehetővé a készenléti jelleg megállapítását, arra sem a munkáltató egyoldalú nyilatkozatával, sem a felek megállapodásával nem kerülhet sor, az ilyen nyilatkozat, megállapodás érvénytelen." Ha például a munkavállaló 16 órát dolgozna, átlagban 3-4 órás leállásokkal, akkor is jobban járna, mivel kevesebb alkalommal kell a munkahelyre oda- és visszautazni, mintha 12 órát dolgozna leállás nélkül. Lehet-e így értelmezve a kollektív szerződésben a fentebb leírt módon eltérni? Lehet-e a munkaidőn kívüli egyéb körülményekre helyezni a hangsúlyt e kérdéskörben, vagy csak a munkaidőn belüli tények számítanak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. december 11-én (158. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3136
[…] elbírálni [Mt. 277. § (5) bek.]. Ebből következően nem tilos egy adott törvényi szabálytól a munkavállaló hátrányára eltérni, akkor sem, ha attól egyébként csak a munkavállaló előnyére térhetnénk el, feltéve, hogy a megállapodás egy másik, ezzel összefüggő rendelkezése a munkavállalót ezért kompenzálja, és összességében így jobban jár, mint ha a törvényt, és nem a megállapodást kellene rá alkalmazni. A törvény arról nem rendelkezik – és egyelőre idevágó bírói gyakorlat sincs -, hogy e keretek között hogyan kell elbírálni a "munkavállaló javára" szóló eltéréseket. Álláspontunk szerint nincs akadálya, hogy egy munkaidőszabálytól való eltérésnél más munkakörülményeket […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. december 11-én (158. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3136
[…] elbírálni [Mt. 277. § (5) bek.]. Ebből következően nem tilos egy adott törvényi szabálytól a munkavállaló hátrányára eltérni, akkor sem, ha attól egyébként csak a munkavállaló előnyére térhetnénk el, feltéve, hogy a megállapodás egy másik, ezzel összefüggő rendelkezése a munkavállalót ezért kompenzálja, és összességében így jobban jár, mint ha a törvényt, és nem a megállapodást kellene rá alkalmazni. A törvény arról nem rendelkezik – és egyelőre idevágó bírói gyakorlat sincs -, hogy e keretek között hogyan kell elbírálni a "munkavállaló javára" szóló eltéréseket. Álláspontunk szerint nincs akadálya, hogy egy munkaidőszabálytól való eltérésnél más munkakörülményeket […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
