Kórházi alkalmazott illetményének fizetése
Kérdés
2013. szeptember 10-én kezdtem el dolgozni egy kórházban. A VIP-osztályra jelentkeztem, mert itt kiemelt bérezést ígértek. Elvállaltam a munkát, annak ellenére, hogy azt a tájékoztatást kaptam, hogy átmenetileg, pár hétre a Traumatológia állományába vesznek fel. Kiemelt bérezésről egészen októberig nem is volt szó, akkor a zúgolódások miatt kihirdették, hogy kapunk bruttó 40 000+10 000 Ft pótlékot, visszamenőleg, hóközi kifizetésként. De ezt a mai napig nem kaptuk meg, a munkaügyi osztályon is összevissza ígérgetnek, ma már csupán annyit, hogy csak nyelvpótlékot fognak fizetni. A másik kérdésem, hogy rosszul számolták ki az éveimet, ezért nem a megfelelő besorolási sávba tettek. Mit tehetnék az ügyben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1827
[…] megtámadás joga nem gyakorolható. Amennyiben megtámadását a munkáltató nem fogadja el, a keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el [Mt. 287. § (3) bek.]. A sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen. Természetesen mindehhez az kell, hogy Ön tudja a bíróság előtt – például hangfelvétellel, írásos emlékeztetővel vagy tanúvallomásokkal – bizonyítani, hogy a szóbeli tárgyaláson mi hangzott el.Azt, hogy visszamenőlegesen milyen jogcímeken milyen pótlékok járhattak Önnek, a kinevezés és a tényleges munkavégzési körülmények vizsgálatával lehet eldönteni. Látatlanban erre nem vállalkozhatunk. Idegennyelv-tudási pótlék a Kjt. 74. §-ának (1)–(3) bekezdése alapján akkor jár a közalkalmazottnak, ha olyan munkakört tölt be, amelyben a magyar nyelv mellett meghatározott idegen nyelv rendszeres használata indokolt, és e nyelvre vonatkozóan állami nyelvvizsga-bizonyítvánnyal rendelkezik. Azt, hogy az adott munkáltatónál milyen idegen nyelv milyen munkakör betöltése esetén jogosít nyelvpótlékra, az adott munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződés, ha ilyen nincs, a munkáltató állapítja meg.A Kjt. 64. §-ának (1) bekezdése szerint a közalkalmazott fizetési fokozatát a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt a 87/A. § szabályozza. Jogszerző időnek minősül a költségvetési intézményeknél, illetve közhatalmi szerveknél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, kormányzati szolgálati, illetve közszolgálati jogviszonyban, valamint ösztöndíjas […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1827
[…] megtámadás joga nem gyakorolható. Amennyiben megtámadását a munkáltató nem fogadja el, a keresetlevelet a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított harminc napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak közlésétől számított tizenöt napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el [Mt. 287. § (3) bek.]. A sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen. Természetesen mindehhez az kell, hogy Ön tudja a bíróság előtt – például hangfelvétellel, írásos emlékeztetővel vagy tanúvallomásokkal – bizonyítani, hogy a szóbeli tárgyaláson mi hangzott el.Azt, hogy visszamenőlegesen milyen jogcímeken milyen pótlékok járhattak Önnek, a kinevezés és a tényleges munkavégzési körülmények vizsgálatával lehet eldönteni. Látatlanban erre nem vállalkozhatunk. Idegennyelv-tudási pótlék a Kjt. 74. §-ának (1)–(3) bekezdése alapján akkor jár a közalkalmazottnak, ha olyan munkakört tölt be, amelyben a magyar nyelv mellett meghatározott idegen nyelv rendszeres használata indokolt, és e nyelvre vonatkozóan állami nyelvvizsga-bizonyítvánnyal rendelkezik. Azt, hogy az adott munkáltatónál milyen idegen nyelv milyen munkakör betöltése esetén jogosít nyelvpótlékra, az adott munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződés, ha ilyen nincs, a munkáltató állapítja meg.A Kjt. 64. §-ának (1) bekezdése szerint a közalkalmazott fizetési fokozatát a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt a 87/A. § szabályozza. Jogszerző időnek minősül a költségvetési intézményeknél, illetve közhatalmi szerveknél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, kormányzati szolgálati, illetve közszolgálati jogviszonyban, valamint ösztöndíjas […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
