Havibéres munkavállaló díjazása szabadság esetén


Az új Mt.-ben havibérnél általános teljes napi munkaidő esetén hogyan kell kiszámolni a szabadságra jutó távolléti díjat? Ha például 150 000 Ft-os az alapbér, és 20 munkanapos a hónap, akkor az egynapi távolléti díj összege 150 000/174 x 8 = 6897 Ft? Ezzel egyidejűleg akkor a fennmaradó 19 munkanapra hogyan kell díjazást fizetni? A bér összege 19 x 6897 = 131 043 Ft, vagy 150 000/20 x 19 = 142 500 Ft, és akkor összesen a havidíjas munkavállaló bruttó bére 137 940 Ft, vagy 149 397 Ft, vagy mégis 150 000 Ft?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1386

[…] távolléti díj meghatározásakor – az új Mt. 149. §-ában foglaltakat kivéve – az egy órára járó távolléti díjat a) a napi munkaidővel vagy b) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával, általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén a százhetvennégy óra időarányos részével kell megszorozni [új Mt. 148. § (3) bek.]. Ha a havi távolléti díj összege az alapbérrel egyezően 150 000 Ft, akkor az egy napra járó távolléti díj összege 150 000/174 x 8 = 6897 Ft. Ugyanakkor, miután a havi alapbér összege független az adott – így a szabadsággal érintett – hónap munkanapjainak számától, megítélésünk szerint a munkavállalónak egy munkanap szabadság esetén a havi alapbérén felül erre az egy napra időarányosan azon – a távolléti díjba beszámító – bérpótlékot kell figyelembe venni és kifizetni, amelyre a munkavállaló egyébként jogosult. Ellenkező esetben – egy nap szabadság igénybevétele esetén – a munkanapra történő tételes elszámolás alkalmazásával odajutnánk, hogy a munkavállaló havi alapbére éppen a szabadság miatt csökkenne. Így a munkavállaló a 20 munkanapból 19 munkanapot dolgozna le, tehát 19 munkanapnyi alapbér[…]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.