Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Teljesítménybér és minimálbér

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2013. szeptember 16. (Munkaügyi Levelek 90. szám, 1743. kérdés)

Kérdés: A dolgozók teljesítményalapú bért kapnak. Előfordul azonban, hogy egy-egy dolgozó az általa teljesített darabszámmal nem éri el a minimálbért. Ilyenkor kötelező-e minden esetben a minimálbérre kiegészíteni a bérüket? Szerintünk nem, hiszen ezzel nem serkentjük őket nagyobb teljesítményre, és a többet teljesítőkkel szemben is etikátlan lenne mindez. A munkaszerződésben hogyan szabályozzuk az eltérő teljesítményhez kapcsolódó alapbért?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]§-ának (5) bekezdése értelmében az elő­zetes objektív mérésen és számításon alapuló eljárással meghatározandó teljesítménykövetelményt, teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és a munkavállalóra irányadó munkaidő teljes ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét (részmunkaidő esetén ennek időarányos részét) elérje. Ha így - tehát a törvény szabályát követve - történt a teljesítménykövetelmény előírása, akkor csak 100%-osnál kisebb teljesítmény nyújtása esetén merülhet fel a minimálbérrel kapcsolatos fenti kérdés. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér (azaz adott esetben a minimálbér) felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. A garantált bér az az összeg, amit a munkavállaló mindenképpen megkap, akkor is, ha a teljesítménye nem éri el az 50%-ot.A fenti rendelkezések együttes értelmezéséből az következik, hogy jogszerűen előfordulhat olyan eset, hogy a munkavállaló nem kapja meg a kötelező legkisebb munkabér összegét az adott hónapban, ám csak akkor, ha ez az ő gyenge teljesítményére vezethető[…]

Figyelmébe ajánljuk

Készenléti jellegű munkakörben van-e mód napi 9 órás részmunkaidőben foglalkoztatni telepőrt, és a minimálbér, 161 000 Ft arányos részében, azaz 120 750 Ft alapbérben megállapodni? A munkaidőkeret 6 havi, és rendes beosztás szerint 14 és 24 órára vannak beosztva úgy, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

A rendkívüli munkavégzés esetében a pótlékátalány milyen díjazást fed le? Csak a pótlékot, vagy a rendkívüli munkavégzés esetén a pótlék mellett járó rendes munkabért (alapbért) is?

Tovább a teljes cikkhez

Kollégáimmal együtt minimálbéren vagyok foglalkoztatva. A munkáltatóm azt szeretné, hogy a cafeteriával együtt érje el a fizetésünk a minimálbér összegét. A munkáltató belevonhatja a cafeteriát a fizetésbe?

Tovább a teljes cikkhez

Diszpécser munkakörben öt munkavállaló dolgozik cégünknél. A legújabb munkavállaló magasabb bérrel került felvételre, mint a többi négy. A régebbi munkavállalók közül három főnek is fel lett emelve a bére ugyanarra az összegre, így egy maradt, akinek nem emelkedett a...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére