Teljesítménybér és minimálbér
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 90. számában (2013. szeptember 16.), 1743. kérdésszám alatt

Kérdés: A dolgozók teljesítményalapú bért kapnak. Előfordul azonban, hogy egy-egy dolgozó az általa teljesített darabszámmal nem éri el a minimálbért. Ilyenkor kötelező-e minden esetben a minimálbérre kiegészíteni a bérüket? Szerintünk nem, hiszen ezzel nem serkentjük őket nagyobb teljesítményre, és a többet teljesítőkkel szemben is etikátlan lenne mindez. A munkaszerződésben hogyan szabályozzuk az eltérő teljesítményhez kapcsolódó alapbért?
Válasz (részlet): […]teljesítménykövetelmény százszázalékos teljesítése és a munkavállalóra irányadó munkaidő teljes ledolgozása esetén a munkavállalónak járó munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér mértékét (részmunkaidő esetén ennek időarányos részét) elérje. Ha így - tehát a törvény szabályát követve - történt a teljesítménykövetelmény előírása, akkor csak 100%-osnál kisebb teljesítmény nyújtása esetén merülhet fel a minimálbérrel kapcsolatos fenti kérdés. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér (azaz adott esetben a minimálbér) felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. A garantált bér az az összeg, amit a munkavállaló mindenképpen megkap, akkor is, ha a teljesítménye nem éri el az 50%-ot.A fenti rendelkezések[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére