Felmondási védelem gyermekgondozási szabadság után
Kérdés
Egyik munkavállalónk jelenleg GYED-en van, de már most bejelentette, hogy szeptemberben szeretne visszajönni dolgozni, mert akkor a gyermeke majdnem kétéves lesz. Időközben a munkakörét betöltöttük egy új munkavállalóval, akivel nagyon elégedettek vagyunk, ezért a jövőben is inkább vele szeretnénk dolgozni. Ilyen esetben fel tudunk-e mondani a visszatérő kismamának, vagy felmondási védelem alatt áll a gyermek hároméves koráig?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1333
[…] munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a jövőben felmondási tilalom nem érvényesül, viszont a törvényben rögzített felmondási korlátokat továbbra is alkalmazni kell, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. Ennek értelmében a munkáltató a munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállaló magatartásával kapcsolatos ok miatt a gyermek hároméves koráig csak az azonnali hatályú felmondásra irányadó okok fennállása esetén szüntetheti meg [új Mt. 66. § (4) bek.]. Az ilyen munkavállalónak szóló felmondást kizárólag a munkáltató munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségének szándékosan vagy súlyos gondatlansággal történő jelentős mértékű megszegése, vagy egyébként az általa tanúsított olyan magatartása alapozza meg, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [új Mt. 78. § (1) bek.]. Ráadásul a törvény azt is rögzíti, hogy a fizetési szabadságról a gyermek hároméves kora előtt visszatérő munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 21-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1333
[…] munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a jövőben felmondási tilalom nem érvényesül, viszont a törvényben rögzített felmondási korlátokat továbbra is alkalmazni kell, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. Ennek értelmében a munkáltató a munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállaló magatartásával kapcsolatos ok miatt a gyermek hároméves koráig csak az azonnali hatályú felmondásra irányadó okok fennállása esetén szüntetheti meg [új Mt. 66. § (4) bek.]. Az ilyen munkavállalónak szóló felmondást kizárólag a munkáltató munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségének szándékosan vagy súlyos gondatlansággal történő jelentős mértékű megszegése, vagy egyébként az általa tanúsított olyan magatartása alapozza meg, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [új Mt. 78. § (1) bek.]. Ráadásul a törvény azt is rögzíti, hogy a fizetési szabadságról a gyermek hároméves kora előtt visszatérő munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
