Jogállásváltás törvény erejénél fogva – a gazdasági vezető közalkalmazott kormánytisztviselői besorolása


A 259/2010. Korm. rendelet alapján szervezetünk központi hivatallá alakult, és a jogszabály erejénél fogva a nálunk foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonya kormánytisztviselői jogviszonnyá alakult. A korábbi gazdasági vezetőnk (aki egyébként a hivatal vezetőjének helyettese) besorolásánál hogyan járhatunk el helyesen, főosztályvezetői vagy helyettes államtitkári illetményre lesz-e jogosult?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1009

[…] jogállásváltozás időpontjában. A jogviszony átalakulásáról az érintetteket az átvevő munkáltató az átalakulást követő harminc napon belül tájékoztatja [Ktjv. 6/A. § (2) bek.], illetve negyvenöt napon belül átsorolja – és megállapítja az illetményét – a kormánytisztviselői jogviszonyra vonatkozó szabályok alapján [Ktjv. 6/A. § (5) bek.]. Fentiek mellett a Ktjv. kifejezetten rendelkezik a vezetők jogviszonyának átalakulása körében a besorolásra irányadó szabályokról. A Ktjv. 6/A. § (8) bekezdése értelmében a közalkalmazotti jogviszonyban álló vezető jogviszonyának átalakulását követően – a kormánytisztviselői jogviszonyra vonatkozó szabály figyelembevételével – kell a vezetői munkakör szintjét és megnevezését megállapítani. Ez azt jelenti tehát, hogy a Ktjv. 12. § (1) bekezdését alapul véve, a korábban közalkalmazotti jogviszonyban álló vezető a jogállásváltozással osztályvezetői, főosztályvezető-helyettesi, vagy pedig főosztályvezetői munkakör betöltésére nevezhető ki, figyelemmel arra, hogy a Ktjv. az államigazgatási szerv, illetve a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység vezetésére ezt a három vezetői munkakört nevesíti. Erre tekintettel a gazdasági igazgatót a jogállásváltozással álláspontunk szerint főosztályvezetői munkakörbe szükséges besorolni. Értelmezési kérdést vethet fel, hogy a Ksztv. 73. § (8) bekezdése értelmében a központi hivatal vezetőjének helyettese – ha törvény vagy kormányrendelet eltérően nem rendelkezik – helyettes államtitkári illetményre jogosult. A jogszabályhelyek együttes értelmezése alapján így - meglátásunk szerint – többféle következtetés is levonható. Egyrészt helytálló lehet azon érvelés, miszerint […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.