"Helyben járás" – a közalkalmazotti illetmény és a garantált bérminimum emelése


Jogszerű-e, ha a közalkalmazott illetményének a munkáltató döntésén alapuló illetményrészét a garantált bérminimum miatti illetményemeléssel egyidejűleg visszaveszik, amely eredményeként összességében a közalkalmazott illetménye nem növekszik?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. március 20-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2895

[…] kötelező tartalmi eleme (lásd a Kjt. 21. §-ának (3) bekezdését!), az említett minősítési feltétel megléte esetén is közös megegyezés kell a felek között a kinevezésmódosításhoz, melynek alapján a garantált szintet meghaladó összegű illetmény kerül kikötésre. A kinevezés módosításához is értelemszerűen a munkáltató és a közalkalmazott megállapodása szükséges, az Mt. közalkalmazottakra is irányadó 58. §-a értelmében. Azaz mindehhez a felek közös megegyezése szükséges, kivéve azt az esetet, ha a módosítást jogszabály írja elő (pl. a garantált bérminimum új összegének kormányrendeletben történő meghatározása).Miután a kinevezés kötelező tartalmi eleme az illetmény, a garantált bérminimum emelése nyomán a kinevezés és a besorolás szerinti illetmény összege közti különbözet csökkenthető csupán. Az illetmény összege így változatlan marad, csak annak […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.