Kettős munkakör vagy szóbeli átirányítás?
Kérdés
Munkaügyi jogvitát kezdeményezett velünk szemben az egyik alkalmazottunk, akit a munkaszerződése szerinti munkakör mellett 2008 óta az eredeti munkakörébe tartozó feladatok lecsökkenése miatt felkértünk, hogy vegyen részt egy másik munkakör ellátásában (ami kb. a munkaideje 30%-át tette ki). A felkérést örömmel el is fogadta, ám írásban mindezt nem rögzítettük. A 2011. év eleji átszervezés során teljes mértékben megszűnt a munkavállaló szerződése szerinti munkaköre, ezért – e tényre alapítva – rendes felmondást közöltük vele. A munkavállaló azzal a kéréssel fordult bírósághoz, hogy kerüljön megállapításra a jogviszonya jogellenes megszüntetése, mivel az átszervezés nem érintette azt a feladatkört, amit ő ténylegesen 2008 óta ellátott. Álláspontunk szerint ennek ellenére mi jogszerűen szüntettük meg a jogviszonyát, mert 2008-ban nem a munkakörét módosítottuk, hanem gyakorlatilag átirányítottuk, csak nem teljesen szabályszerűen. Önök szerint előfordulhat olyan bírósági döntés, amely szerint a 2008 óta ellátott feladatok a munkavállaló munkaköre részévé váltak írásbeli munkaszerződés-módosítás nélkül?!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 996
[…] másik munkakört a munkavállaló ideiglenesen tölti be. Az átirányítás időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg ugyanis naptári évenként a 44 munkanapot. Ha a munkavállaló bizonyítja, hogy ez utóbbi feladatkört huzamos időn át látta el, és a munkáltató nem tudja igazolni ennek ellenkezőjét, valószínűsíthető: a munkaügyi bíróság megállapítja a kettős munkakörben történt foglalkoztatást. Ez utóbbi esetben amiatt minősíthető jogellenesnek a rendes felmondás, mert annak indokolása csak az eredeti munkakör megszűnésére terjedt ki, de nem vette figyelembe, hogy a munkavállaló által ellátott valamennyi feladat nem szűnt meg. A […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. május 16-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 996
[…] másik munkakört a munkavállaló ideiglenesen tölti be. Az átirányítás időtartama – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja meg ugyanis naptári évenként a 44 munkanapot. Ha a munkavállaló bizonyítja, hogy ez utóbbi feladatkört huzamos időn át látta el, és a munkáltató nem tudja igazolni ennek ellenkezőjét, valószínűsíthető: a munkaügyi bíróság megállapítja a kettős munkakörben történt foglalkoztatást. Ez utóbbi esetben amiatt minősíthető jogellenesnek a rendes felmondás, mert annak indokolása csak az eredeti munkakör megszűnésére terjedt ki, de nem vette figyelembe, hogy a munkavállaló által ellátott valamennyi feladat nem szűnt meg. A […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
