Szabadság felmondási időbe való beszámítása
Kérdés
Még novemberben egyik dolgozónk, aki fél évig betegállományban volt, a visszatérése előtt arra kért minket, hogy az első keresőképes napjától számítva adjuk ki a felhalmozódott szabadságát. Kérésének eleget tettünk, és levélben tájékoztattuk, hogy a 62 munkanap szabadságából 32-t kiadunk számára. A szabadsága letelte előtt azonban levélben felmondtunk neki azzal, hogy az őt megillető 4 havi felmondási idő alatt kiadjuk a betegsége miatt korábban kiadni nem tudott 30 munkanap szabadságát, a felmondási idő többi részére pedig mentesítjük a munkavégzés alól. A dolgozónk azzal keresett meg minket, hogy a ki nem adott szabadságát nem számíthattuk volna be a felmondási idejébe, továbbá a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölnünk kellett volna. Véleménye szerint megsértettük a felmondási időhöz fűződő jogát, mert a felhalmozódott szabadság felmondási időbe való beszámításával megrövidült a jogviszonya. Mindezek miatt követeli, hogy pénzben váltsuk meg a 30 nap szabadságát. Szerintünk jogszerűen adtuk ki a szabadságot, igazunk van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 918
[…] szabadságát, főleg azért is, mert a munkavállaló hosszabb betegségére és emiatt a munkavégzési kötelezettség szünetelésére tekintettel, a munkáltató akadályoztatva volt a szabadság természetben történő kiadásában. Ami a munkavállalónak a szabadságkiadás időpontját érintő előzetes közlés hiányára vonatkozó kifogását illeti, a bírói gyakorlat szerint az Mt. 134. § (5) bekezdésében foglalt szabályok ilyenkor nem érvényesülnek, hiszen a felmondás közlésével maga a felmondás hatályosul, és a felmondóiratban megjelölt napon a felmondási idő veszi kezdetét (Mfv. I.10.733/2009/4. sz.). Véleményünk szerint alaptalanul sérelmezi a munkavállaló, hogy a felhalmozódott szabadsága felmondási időbe való beszámításával megrövidült a jogviszonya, mivel a jogviszony attól függetlenül a felmondási idő végén szűnik meg, hogy a felmondási idő egy részében a munkáltató kiadja a munkavállalónak a szabadságot. A felmondási idő nem rövidülhet meg azáltal, hogy annak egy része alatt a munkavállaló szabadságát […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 31-én (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 918
[…] szabadságát, főleg azért is, mert a munkavállaló hosszabb betegségére és emiatt a munkavégzési kötelezettség szünetelésére tekintettel, a munkáltató akadályoztatva volt a szabadság természetben történő kiadásában. Ami a munkavállalónak a szabadságkiadás időpontját érintő előzetes közlés hiányára vonatkozó kifogását illeti, a bírói gyakorlat szerint az Mt. 134. § (5) bekezdésében foglalt szabályok ilyenkor nem érvényesülnek, hiszen a felmondás közlésével maga a felmondás hatályosul, és a felmondóiratban megjelölt napon a felmondási idő veszi kezdetét (Mfv. I.10.733/2009/4. sz.). Véleményünk szerint alaptalanul sérelmezi a munkavállaló, hogy a felhalmozódott szabadsága felmondási időbe való beszámításával megrövidült a jogviszonya, mivel a jogviszony attól függetlenül a felmondási idő végén szűnik meg, hogy a felmondási idő egy részében a munkáltató kiadja a munkavállalónak a szabadságot. A felmondási idő nem rövidülhet meg azáltal, hogy annak egy része alatt a munkavállaló szabadságát […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
