Vasárnapi munka elrendelése kollektív szerződés hiányában


Munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalóinkat. Új munkaidő-beosztást vezetünk be, amely megkívánja a vasárnapi munkavégzést is. Elrendelhetünk-e vasárnapra is rendes munkaidőben munkavégzést, ha nincs cégünknél kollektív szerződés, és nem tartozunk az Mt. 124/A. § (1) bekezdés a)-b) pontjában meghatározott esetkörbe? Ha igen, kötelesek vagyunk-e vasárnapi pótlékot fizetni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 453

[…] munkaidőben történő munkavégzés elrendelhető olyan munkáltatónál is, amely nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá. Így például, ha a munkáltatónál az Mt. 124. § (5) bekezdése alapján a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pihenőnapjait kéthetente – részben vagy egészében – összevontan adja ki a munkáltató, ezen munkavállalók részére vasárnapra rendes munkaidőben munkavégzés rendelhető el. Az Mt. 149/A. § rendelkezik a vasárnapi munkavégzés idejére járó díjazásról. A 149/A. § (1) bekezdés b) pontja alapján – kizárólag a kérdésben ismertetett körülmények alapján – csak az Mt. 124. § (5) bekezdésében foglalt pihenőnapok összevont kiadása […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.