Díjazási szabályok megszakítás nélküli munkarend esetén
Kérdés
Cégünk műanyag-alapanyag gyártásával foglalkozik. A termelés teljesen folytonosan történik, a munkavállalók 6+2 munkarendben dolgoznak a következő beosztás szerint: két munkanap 06-14.30-ig délelőttös műszakban, két munkanap 14-22.30-ig délutános műszakban, két munkanap 22-06.30-ig éjszakás műszakban. Dupla bér jár, ha fizetett ünnepen a munkavállaló munkarendjének megfelelően dolgozik? Milyen díjazás jár, ha a fizetett ünnep a szabadnapra vagy hétvégére esik? Vannak olyan időszakok, amikor az üzem leáll. Pl. most a május hónapot ötödikével indítottuk, ezért a munkavállalók nem dolgoztak. Május 1-jére kell számfejteni a fizetett ünnepet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 205
[…] (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző havidíjas munkavállalót havi munkabéren felül – ami tulajdonképpen magában foglalja a munkaszüneti nap díjazását is – az e napon végzett munkáért járó munkabére is megilleti. A teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabéren felül – távolléti díja illeti meg. A fentiekből következően a munkaszüneti napon beosztás szerint munkát végző munkavállaló "dupla bérre" lesz jogosult. Ha pedig a munkaszüneti napi munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek is minősül, az előbbieken túl a pihenőnapi rendkívüli munkavégzés ellenértéke is jár a munkavállalóknak: 100%-os pótlék (vagyis "tripla bér"), vagy 50%-os pótlék mellett másik pihenőnap (pihenőidő) kiadása, illetve tételes elszámolás helyett átalány is megállapítható [Mt. 149. § (2) bekezdés]. Az Mt. 151. §-a (2) bekezdésének d) pontja szerint a munkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap miatt kiesett időre. E rendelkezés értelmében a munkavállaló csak akkor jogosult a munkaszüneti napra járó díjazásra, ha a munkavégzési kötelezettsége – […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 205
[…] (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző havidíjas munkavállalót havi munkabéren felül – ami tulajdonképpen magában foglalja a munkaszüneti nap díjazását is – az e napon végzett munkáért járó munkabére is megilleti. A teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabéren felül – távolléti díja illeti meg. A fentiekből következően a munkaszüneti napon beosztás szerint munkát végző munkavállaló "dupla bérre" lesz jogosult. Ha pedig a munkaszüneti napi munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek is minősül, az előbbieken túl a pihenőnapi rendkívüli munkavégzés ellenértéke is jár a munkavállalóknak: 100%-os pótlék (vagyis "tripla bér"), vagy 50%-os pótlék mellett másik pihenőnap (pihenőidő) kiadása, illetve tételes elszámolás helyett átalány is megállapítható [Mt. 149. § (2) bekezdés]. Az Mt. 151. §-a (2) bekezdésének d) pontja szerint a munkavállaló részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap miatt kiesett időre. E rendelkezés értelmében a munkavállaló csak akkor jogosult a munkaszüneti napra járó díjazásra, ha a munkavégzési kötelezettsége – […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
