Munkavállalói felmondás – munkavégzés egy másik cégnél a felmondási idő alatt
Kérdés
Egyik munkavállalónk felmondott, a felmondási idő alatt azonban már elkezdett dolgozni egy másik munkahelyen úgy, hogy munkavégzési kötelezettsége fennállt. Mikor ezt kifogásoltuk, azt mondta, vagy elmegy akkor betegállományba, vagy kiveszi a szabadságát. Kérdésem: milyen jogi lépéseket tehetünk a munkavállalóval szemben, mivel munkájára szükség lenne a felmondási idő alatt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 46
[…] mentesítés lehetősége a munkáltató számára. A kötelező mentesítés biztosítása hiányának oka az, hogy a munkavállaló valószínűsíthetően megfelelően gondoskodott új munkahelyről, így nincs szükség az újbóli elhelyezkedéshez megfelelő szabadidő biztosítására. Ha a munkavállaló betegállományt jelent be, azonban ennek időtartama alatt elkezd dolgozni az új munkáltatónál, ez jogellenes magatartásnak minősül, és a munkáltató rendkívüli felmondása is megalapozottá válhat. Amennyiben a munkavállaló kéri, hogy a munkáltató adja ki számára a szabadságát, mindez nem kötelező, az időarányosan megmaradt többletszabadságot a munkáltató pénzben meg is válthatja. A munkavállaló csak alapszabadsága egynegyedével rendelkezik, feltéve hogy a munkavállaló kérését legalább 15 nappal előbb bejelentette. Amennyiben a munkavállaló az alapszabadsága egynegyedét, a felmondási időt megelőzően saját kérése alapján már igénybe vette, a felmondási idő alatt további szabadsága felett önállóan már nem rendelkezhet. Összefoglalva: munkavállalójuk köteles munkával tölteni a felmondási időt, ha betegszabadsága […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 30-án (3. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 46
[…] mentesítés lehetősége a munkáltató számára. A kötelező mentesítés biztosítása hiányának oka az, hogy a munkavállaló valószínűsíthetően megfelelően gondoskodott új munkahelyről, így nincs szükség az újbóli elhelyezkedéshez megfelelő szabadidő biztosítására. Ha a munkavállaló betegállományt jelent be, azonban ennek időtartama alatt elkezd dolgozni az új munkáltatónál, ez jogellenes magatartásnak minősül, és a munkáltató rendkívüli felmondása is megalapozottá válhat. Amennyiben a munkavállaló kéri, hogy a munkáltató adja ki számára a szabadságát, mindez nem kötelező, az időarányosan megmaradt többletszabadságot a munkáltató pénzben meg is válthatja. A munkavállaló csak alapszabadsága egynegyedével rendelkezik, feltéve hogy a munkavállaló kérését legalább 15 nappal előbb bejelentette. Amennyiben a munkavállaló az alapszabadsága egynegyedét, a felmondási időt megelőzően saját kérése alapján már igénybe vette, a felmondási idő alatt további szabadsága felett önállóan már nem rendelkezhet. Összefoglalva: munkavállalójuk köteles munkával tölteni a felmondási időt, ha betegszabadsága […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
