Felmondási idő tartamának megállapítása
Kérdés
Megteheti-e a munkáltató, hogy munkavállalói felmondás esetén hatvan nap a felmondási idő, míg munkáltatói felmondás esetén csak harminc nap?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4745
[…] foglaltnál hosszabb felmondási időt is megállapíthat. Ebből következően valóban van lehetőség arra, hogy a felek megállapodása, munkaszerződés vagy kollektív szerződés hosszabb felmondási időt állapítson meg a törvényben foglaltaknál. Ezt azért fontos hangsúlyozni, mert a munkáltató egyoldalúan nem állapíthatja meg, hogy a munkavállaló felmondási ideje az Mt.-től eltérően nem harminc-, hanem hatvannapos. Ha azonban a felek például erről megállapodnak, illetve kikötik a munkaszerződésben, nincs akadálya a munkavállalói felmondás esetén a hatvannapos felmondási időnek.A munkáltatói felmondás esetében a generálisan alkalmazott harmincnapos felmondási idő bizonyos esetekben nem lehet jogszerű. Egyfelől ezt a munkáltató egyoldalúan itt sem mondhatja ki. Másfelől, ha például a felek a megállapodásukban vagy a munkaszerződésben rögzítik, hogy a felmondási idő munkáltatói felmondás esetén egységesen harminc nap, ez például semmis lesz, ha az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerinti felmondási idő egyébként harminc napnál már hosszabb lenne. Megállapodásban vagy munkaszerződésben ugyanis csak a törvényesnél kifejezetten "hosszabb" felmondási időben állapodhatnak meg a felek. Így, ha például a munkaviszony legalább már három éve fennáll, a felmondási idő érvényesen nem lehet harmincöt napnál rövidebb. A munkaszerződés, illetve a felek megállapodása – általános szabály szerint – ugyanis az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4745
[…] foglaltnál hosszabb felmondási időt is megállapíthat. Ebből következően valóban van lehetőség arra, hogy a felek megállapodása, munkaszerződés vagy kollektív szerződés hosszabb felmondási időt állapítson meg a törvényben foglaltaknál. Ezt azért fontos hangsúlyozni, mert a munkáltató egyoldalúan nem állapíthatja meg, hogy a munkavállaló felmondási ideje az Mt.-től eltérően nem harminc-, hanem hatvannapos. Ha azonban a felek például erről megállapodnak, illetve kikötik a munkaszerződésben, nincs akadálya a munkavállalói felmondás esetén a hatvannapos felmondási időnek.A munkáltatói felmondás esetében a generálisan alkalmazott harmincnapos felmondási idő bizonyos esetekben nem lehet jogszerű. Egyfelől ezt a munkáltató egyoldalúan itt sem mondhatja ki. Másfelől, ha például a felek a megállapodásukban vagy a munkaszerződésben rögzítik, hogy a felmondási idő munkáltatói felmondás esetén egységesen harminc nap, ez például semmis lesz, ha az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerinti felmondási idő egyébként harminc napnál már hosszabb lenne. Megállapodásban vagy munkaszerződésben ugyanis csak a törvényesnél kifejezetten "hosszabb" felmondási időben állapodhatnak meg a felek. Így, ha például a munkaviszony legalább már három éve fennáll, a felmondási idő érvényesen nem lehet harmincöt napnál rövidebb. A munkaszerződés, illetve a felek megállapodása – általános szabály szerint – ugyanis az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
