Betegszabadság

Kérdés: Ha a munkavállalónak év közben kezdődik és szűnik meg a munkaviszonya, mert határozott időre szóló szerződést kötnek vele, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, és ebben az esetben az év végéig kell arányosítani, vagy csak a munkaviszony végéig? A törvény 126. §-ának (3) bekezdése csak az év közben kezdődő jogviszonyt említi.
Részlet a válaszából: […] ...betegszabadságot ad ki. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. A felet elérő töredéknapot egészként kell figyelembe venni [Mt. 126. § (1), (3) és (5) bek.]. Például a július 1-jén kezdődő munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.

Szabadságelszámolás órában

Kérdés: Az Mt. 124. §-a alapján a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. A munkavállalónak 22 nap (22 x 8 óra = 176 óra) szabadság jár. A munka­vállaló vagy 12 órára van beosztva, ami 1,5 nap szabadságnak felel meg, vagy 6 órára, ami pedig 0,75 nap szabadság. Változó munkaidő-beosztás esetén előfordulhat, hogy az év során 12 nap 12 órás (144 óra) és 5 nap 6 órás (30 óra) beosztás szerinti munkanap megy el szabadságra, vagyis 174 órányi szabadságot kap a munkavállaló. Mi a teendő a maradék 2 óra tárgyévi szabadsággal?
Részlet a válaszából: […] ...azaz úgy alakítani a szabadság kiadását, hogy négy óránál rövidebb töredékidő ne maradjon az év végére. Megoldás lehet még, hogy a töredéknapokat az Mt. 123. §-a szerinti keretek között – így például a felek megállapodásával – átvisszük a következő évre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Szabadságelszámolás órákban

Kérdés: Az egy műszakos munkarendünkben hétfőtől csütörtökig fél órával hosszabb, pénteken két órával rövidebb a munkaidő. Helyes az a megállapítás, hogy 2013-ban minden munkavállaló szabadságát órában kell (lehet) nyilvántartani? Mi történik az esetleg év végére megmaradt töredékórákkal, hogyan adom ki, hiszen az általános szabály szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...kell kiadni [új Mt. 124. § (1) bek.]. Ha az órában való elszámolás miatt 2013. év végére a munkavállalónak még ki nem vett töredéknapjai maradnak (pl. 2,5 nap szabadság), akkor ezt is a tárgyévben kell kiadni (új Mt. 123. §). Ez azt jelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.

Kormánytisztviselő gyermek utáni pótszabadsága

Kérdés: Egy év közben jogviszonyt létesítő kormánytisztviselőnknek gyermekei születtek. Esetében hogyan történik a gyermekei után járó pótszabadság számolása (részarányos vagy teljes szabadságra jogosult)?
Részlet a válaszából: […] ...kezdődött vagy szűnt meg, vagy ha a szabadság mértékét érintő változásra év közben kerül sor. Ilyen esetben a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Kttv. 106. §).Eszerint ha a jogviszony fennállása alatt születik gyermeke a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: 25 munkanap alapszabadsággal rendelkező férfi munkavállalónknak május 1-jén gyermeke született. A gyermek után járó 2 nap pótszabadságot hogy kell számolni? Május 1-jétől december 31-ig +2 nap jár neki? Vagy egész évre kell számolni? Ebben az esetben mi van, ha mondjuk december 30-án születik a gyermek?
Részlet a válaszából: […] ...A törvény szerint az év közbenkezdődött vagy megszűnt munkaviszony esetén a szabadság arányos része jár, afél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít (Mt. 121. §). Ez aszabály azonban arra az esetre vonatkozik, amikor maga a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Betegszabadság – az arányosítás feltételei

Kérdés: A betegszabadságnapok számának meghatározásával kapcsolatban kérdezzük. Egyik ügyfelem 2011. május 1-jétől új munkavállalót alkalmaz, aki 2011. október 25-én keresőképtelen lett, az orvos betegállományba vette. Előző munkahelyén – ahol 2005-től 2011. április 30-ig folyamatos munkaviszonya volt –, ebben az évben nem vett igénybe egyetlen betegszabadságnapot sem. Jelenlegi munkahelyén megilleti-e őt a 15 nap betegszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...több, mint a naptári évre járóbetegszabadság még igénybe nem vett része [Mt. 137. § (5) bek.]. Ha abetegszabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredékegész munkanapnak számít [Mt. 137. § (8) bek.].A kérdésben foglalt esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Szabadság pénzbeli megváltása

Kérdés: A 2011. évi CV. törvény (Módtv.) módosítja a GYES-ről, illetve a GYED-ről visszatérők szabadságára vonatkozó szabályokat. Jól értelmezzük, hogy azon munkavállalónk részére, akinek gyermekgondozási segélye 2011. szeptember 17-én jár le, pénzben megválthatjuk a fizetés nélküli szabadságára járó szabadságának hat hónapra jutó részét, amennyiben erről írásban megállapodunk vele? Munkavállalónk szabadsága az alábbiak szerint alakul: a szülési szabadságra jár 12 nap. Fizetés nélküli szabadság egy évére 23 nap + 2 nap pótszabadság a gyermek után. Ebből mennyit lehet kifizetni, a 23 nap alapszabadság felét, vagy a pótszabadsággal felemelt 25 nap felét?
Részlet a válaszából: […] ...akkor ennek hat hónapra járó időarányos részeváltható meg, azaz 12,5 nap. A törvény szerint, ha a rendes szabadságkiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egészmunkanapnak számít [Mt. 133. § (2) bek.]. Így a jelen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Egyszerűsített foglalkoztatás – szabadságra való jogosultság

Kérdés: Elsősorban mezőgazdasági munkákkal foglakozó kft.-nk rendes munkavállalókon kívül alkalmi munkavállalókat is foglalkoztat. Értelmezésünk szerint az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján az alkalmi munkavállalók részére szabadság jár. Ezt mindenképpen természetben kell kiadnunk, vagy megválthatjuk akár pénzben is?
Részlet a válaszából: […] ...20 munkanap szabadság jár, akkor 31 napra 1,7 munkanapjár. Az Mt. 133. § (2) bekezdése szerint, ha a rendes szabadság számításánáltöredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít. Ebbőlkövetkezően jogosult két munkanap rendes szabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.

Betegszabadság – év közbeni áthelyezés esetén

Kérdés: Ha a közalkalmazottat év közben, július 1-jével áthelyezik szintén a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz, akkor a tárgyévre járó betegszabadság napjainak száma hogyan alakul az új munkáltatójánál?
Részlet a válaszából: […] ...(15/2 = 7,5) betegszabadságra lenne jogosult aközalkalmazott, de – figyelemmel arra a szabályra, hogy ha a betegszabadságkiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egészmunkanapnak számít [Mt. 137. § (8) bekezdés] – időarányosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Diákmunkát végző munkavállalók szabadsága

Kérdés: Gimnazista fiunk (17 éves) még a nyári szünet alatt diákmunkát vállalt két hónapra. Felszolgálóként dolgozott heti öt napon, napi négy órában. Munkaszerződésében nem szerepelt, hogy szabadságra lenne jogosult. Munkáltatója állítása szerint részmunkaidőre és ilyen rövid munkaviszonyra nem jár szabadság. Valóban igaza van a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...elvileg 4,16 munkanap szabadságjárna (25/12 = 2,08 x 2 = 4,16). Figyelemmel ugyanakkor arra, hogy ha a rendesszabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egészmunkanapnak számít [Mt. 133. § (2) bekezdés], a fiuk részére 4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.
1
…
4
5
6