Betegszabadság – év közbeni áthelyezés esetén

Kérdés: Ha a közalkalmazottat év közben, július 1-jével áthelyezik szintén a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóhoz, akkor a tárgyévre járó betegszabadság napjainak száma hogyan alakul az új munkáltatójánál?
Részlet a válaszából: […] ...(15/2 = 7,5) betegszabadságra lenne jogosult aközalkalmazott, de – figyelemmel arra a szabályra, hogy ha a betegszabadságkiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egészmunkanapnak számít [Mt. 137. § (8) bekezdés] – időarányosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Diákmunkát végző munkavállalók szabadsága

Kérdés: Gimnazista fiunk (17 éves) még a nyári szünet alatt diákmunkát vállalt két hónapra. Felszolgálóként dolgozott heti öt napon, napi négy órában. Munkaszerződésében nem szerepelt, hogy szabadságra lenne jogosult. Munkáltatója állítása szerint részmunkaidőre és ilyen rövid munkaviszonyra nem jár szabadság. Valóban igaza van a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...elvileg 4,16 munkanap szabadságjárna (25/12 = 2,08 x 2 = 4,16). Figyelemmel ugyanakkor arra, hogy ha a rendesszabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egészmunkanapnak számít [Mt. 133. § (2) bekezdés], a fiuk részére 4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Fiatal munkavállalók pótszabadsága

Kérdés: Július 1-jével munkaviszonyt létesítettünk egy diákkal, aki májusban töltötte be a 18. életévét. Kérdésünk: jár-e a munkavállalónak 18. életéve betöltése után fiatalkor címén az 5 munkanap pótszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...része, ami az 5 munkanap pótszabadság fele, vagyis 2,5 munkanap lenne.Figyelemmel azonban arra, hogy ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknapkeletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít [Mt. 133. § (2)bekezdés], az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.
1
…
5
6