A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a töredéknap kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Fiatal munkavállalók pótszabadsága

Kérdés: Július 1-jével munkaviszonyt létesítettünk egy diákkal, aki májusban töltötte be a 18. életévét. Kérdésünk: jár-e a munkavállalónak 18. életéve betöltése után fiatalkor címén az 5 munkanap pótszabadság?

Részlet a válaszából: […] ...része, ami az 5 munkanap pótszabadság fele, vagyis 2,5 munkanap lenne.Figyelemmel azonban arra, hogy ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknapkeletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít [Mt. 133. § (2)bekezdés], az érintett...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

töredéknap X

fiatal munkavállalók védelme pótszabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

töredéknap

és a(z)

munkanap – 45 cikkben

munkavállaló – 45 cikkben

szabadság – 41 cikkben

munkáltató – 38 cikkben

munkaviszony – 32 cikkben

adó – 32 cikkben

új Mt. – 28 cikkben

szabadság kiadása – 23 cikkben

munkavégzés – 22 cikkben

munkaidő – 20 cikkben

távollét – 20 cikkben

pótszabadság – 19 cikkben

munkaidő-beosztás – 15 cikkben

időtartam – 15 cikkben

teljes munkaidő – 14 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

munkabér – 13 cikkben

elszámolás – 13 cikkben

kerekítés – 11 cikkben

alapszabadság – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 11 cikkben

felmondás – 10 cikkben

munkaviszony megszűnése – 10 cikkben

napi munkaidő – 10 cikkben

munkarend – 10 cikkben

felmentés – 9 cikkben

arányosítás – 8 cikkben

gyermek – 8 cikkben

felmentési idő – 8 cikkben

díjazás – 8 cikkben

általános munkarend – 7 cikkben

felmondási idő – 7 cikkben

rendes szabadság – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

GYED – 6 cikkben

munkaidőkeret – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 6 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

betegszabadság – 6 cikkben

gyermek után járó pótszabadság – 5 cikkben

szabadnap – 5 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

munkaszüneti nap – 5 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

fiatal munkavállaló – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

szülői szabadság – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

szabadság elszámolása – 4 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

próbaidő – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

havibér – 3 cikkben

betegállomány – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

felmondás indoka – 3 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 3 cikkben

munkakör – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

aránytalan sérelem – 2 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 2 cikkben

apa pótszabadsága – 2 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

kötetlen munkarend – 2 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 2 cikkben

munkabér visszakövetelése – 2 cikkben

mezőgazdasági idénymunka – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

idénymunka – 2 cikkben

jogviszony létesítése – 2 cikkben

nyugdíjas – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

állásidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat