A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

43 talált cikk a teljesítményértékelés kifejezésre

43 cikk rendezése:

41. cikk / 43 Aljegyző illetményének megállapítása

Kérdés: Az önkormányzatnál jegyző és aljegyző is dolgozik. A jegyző a korábbiakban személyi illetményt kapott. Az aljegyzőt később nevezte ki az önkormányzat, mint a jegyzőt, így illetményét a jegyző személyi illetményéhez viszonyítva állapították meg. A jegyző személyi illetményét később visszavonták. Olyan információt kaptunk, hogy törvénybe ütközik, ha meghaladja az aljegyző illetménye a jegyzőét, mert a Ktv. úgy rendelkezik, hogy az aljegyző illetménye nem lehet magasabb, mint a jegyzőé. Helytálló-e ez, mi a teendő?

Részlet a válaszából: […] ...illetménynél.Előfordulhat, hogy a következő évben már nem kerül sor ajegyző személyi illetményének meghatározására, mivel az ateljesítményértékeléstől függ, és így az aljegyző illetménye már meghaladja ajegyzőjét. Ez a változás ugyanakkor nem érintheti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

42. cikk / 43 Köztisztviselők jutalmazása – a teljesítményértékelés keretei között

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom a központi államigazgatásban, engem is érint az új típusú teljesítményértékelés. Kérdésem, hogy év közben is kaphatok-e jutalmat, ha a kitűzött céljaim egy része megvalósult, és ha igen, akkor milyen összegben? További kérdésem, hogy ezt a munkáltató köteles-e adni, vagy ez az ő mérlegelésétől függ?

Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 2001 óta tartalmaz rendelkezéseket a köztisztviselőkteljesítményértékelésére vonatkozóan. 2007 januárja óta egyes szervek – így aközponti államigazgatási szervek – köztisztviselői tekintetében egykormányrendelet részletesen meghatározza...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

43. cikk / 43 Köztisztviselőiilletmény-eltérítés

Kérdés: Munkáltatóként szeretném eltéríteni az egyik köztisztviselő munkatársam illetményét. Kérdésem, hogy erre milyen feltételek mellett van lehetőségem?

Részlet a válaszából: […] ...a hatályosszabályozás szerint a köztisztviselő szakmai munkájának értékelésére tekintettellehetséges. A 2006-os rendelkezés még teljesítményértékeléshez kötötte azalapilletmény eltérítését. Felmerül a kérdés, hogy mit ért a jogalkotó aszakmai...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

teljesítményértékelés X

jutalom köztisztviselői illetmény köztisztviselőiilletmény-eltérítés személyi illetmény teljesítményértékelés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…43 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

teljesítményértékelés

és a(z)

illetmény – 37 cikkben

munkáltató – 36 cikkben

adó – 26 cikkben

minősítés – 24 cikkben

vezető – 24 cikkben

köztisztviselő – 24 cikkben

besorolás – 20 cikkben

kinevezés – 20 cikkben

polgármester – 19 cikkben

alapilletmény – 19 cikkben

önkormányzat – 16 cikkben

személyi illetmény – 15 cikkben

munkakör – 14 cikkben

illetményeltérítés – 13 cikkben

végzettség – 13 cikkben

pótlék – 11 cikkben

juttatás – 11 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 10 cikkben

munkabér – 10 cikkben

munkavégzés – 10 cikkben

munkavállaló – 10 cikkben

köznevelési intézmény – 9 cikkben

fizetési fokozat – 9 cikkben

illetménykiegészítés – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

fenntartó – 9 cikkben

illetményalap – 9 cikkben

szabadság – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

kereset – 8 cikkben

közszolgálati jogviszony – 8 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 8 cikkben

köztisztviselői illetmény – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

polgármesteri hivatal – 8 cikkben

pedagógus – 8 cikkben

mérlegelési jogkör – 7 cikkben

alapbér – 6 cikkben

munkaviszony – 6 cikkben

GYED – 5 cikkben

áthelyezés – 5 cikkben

béremelés – 5 cikkben

időtartam – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

illetménypótlék – 5 cikkben

szabályzat – 5 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

garantált bér – 4 cikkben

bérfejlesztés – 4 cikkben

képesítés – 4 cikkben

szakképesítés – 4 cikkben

illetménycsökkentés – 4 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

illetményemelés – 4 cikkben

óvoda – 4 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

gyakornok – 3 cikkben

esélyteremtési illetményrész – 3 cikkben

köztisztviselőiilletmény-eltérítés – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

jegyzői jogviszony – 3 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 3 cikkben

egyoldalú módosítás – 3 cikkben

prémium – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

szakképzés – 3 cikkben

vezetői munkakör – 3 cikkben

munkaköri feladatok – 3 cikkben

egyenlő bánásmód – 3 cikkben

szakmai gyakorlat – 3 cikkben

teljesítménykövetelmény – 2 cikkben

aljegyző – 2 cikkben

díjazás – 2 cikkben

besorolási osztály – 2 cikkben

új Mt. – 2 cikkben

egyoldalú kinevezésmódosítás – 2 cikkben

közigazgatási szerv – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 2 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 2 cikkben

fegyelmi eljárás – 2 cikkben

pedagógus-életpálya – 2 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

foglalkoztatás – 2 cikkben

illetménykülönbözet – 2 cikkben

megbízás visszavonása – 2 cikkben

személyi illetmény visszavonása – 2 cikkben

közszolgálati szabályzat – 2 cikkben

védett tulajdonság – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat