A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

201 talált cikk a szolgálati idő kifejezésre

201 cikk rendezése:

201. cikk / 201 -Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselő végkielégítése

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és előrehozott öregségi nyugdíjra ebben az évben szerzek jogosultságot. Köteles-e felmenteni a munkáltatóm ezen a jogcímen, és ha igen, akkor megillet-e végkielégítés?

Részlet a válaszából: […] A Tny. 2008. január 1-jétől hatályos 9. §-a szerintelőrehozott öregségi nyugdíjra az jogosult, aki férfiként a 60. életévét,nőként az 57. életévét betöltötte, és emellett 38 év szolgálati időt szerzett,valamint a Tbj. 5. § (1) bekezdésének a)-b) és e)-g) pontjai...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szolgálati idő X

előrehozott öregségi nyugdíj köztisztviselők felmentése végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…201 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szolgálati idő

és a(z)

munkáltató – 151 cikkben

öregségi nyugdíj – 137 cikkben

adó – 133 cikkben

nyugdíjkorhatár – 112 cikkben

nyugdíjas – 109 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 101 cikkben

munkaviszony – 96 cikkben

munkavállaló – 77 cikkben

felmentés – 77 cikkben

foglalkoztatás – 74 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 73 cikkben

jogviszony megszűnése – 70 cikkben

időtartam – 66 cikkben

felmentési idő – 58 cikkben

végkielégítés – 53 cikkben

munkavégzés – 52 cikkben

jutalom – 50 cikkben

jubileumi jutalom – 50 cikkben

közszolgálati jogviszony – 48 cikkben

köztisztviselő – 45 cikkben

munkakör – 43 cikkben

felmondás – 41 cikkben

nyugellátás – 41 cikkben

közös megegyezés – 40 cikkben

40 éves szolgálati idő – 39 cikkben

díjazás – 39 cikkben

jogviszony megszüntetése – 36 cikkben

önkormányzat – 34 cikkben

illetmény – 31 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 30 cikkben

vezető – 29 cikkben

kinevezés – 29 cikkben

GYES – 28 cikkben

pedagógus – 26 cikkben

munkaszerződés – 26 cikkben

óvoda – 26 cikkben

munkabér – 26 cikkben

kereset – 25 cikkben

besorolás – 25 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 25 cikkben

jogviszony létesítése – 25 cikkben

járadék – 24 cikkben

szabadság – 23 cikkben

költségvetési szerv – 23 cikkben

indokolás – 22 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 22 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 21 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 21 cikkben

gyermek – 21 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 21 cikkben

felmentés közlése – 20 cikkben

áthelyezés – 20 cikkben

juttatás – 20 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 19 cikkben

jogszerző idő – 18 cikkben

közszféra – 18 cikkben

jövedelem – 17 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 17 cikkben

távollét – 17 cikkben

munkaidő – 17 cikkben

felmondási idő – 16 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 16 cikkben

jogosultság feltétele – 16 cikkben

lemondás – 16 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 16 cikkben

GYET – 15 cikkben

határidő – 15 cikkben

óvodapedagógus – 15 cikkben

új Mt. – 15 cikkben

korhatár előtti ellátás – 14 cikkben

alapítvány – 14 cikkben

Mt. hatálya – 13 cikkben

rokkantsági ellátás – 13 cikkben

tanú – 13 cikkben

szolgálati járandóság – 12 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 12 cikkben

polgármester – 12 cikkben

távolléti díj – 11 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 11 cikkben

közigazgatási szerv – 11 cikkben

biztosítási jogviszony – 11 cikkben

rendes felmondás – 11 cikkben

minimálbér – 11 cikkben

átmeneti járadék – 10 cikkben

ügyelet – 10 cikkben

átlagkereset – 10 cikkben

táppénz – 10 cikkben

támogatás – 10 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 10 cikkben

beszámítás – 10 cikkben

baleset – 10 cikkben

polgármesteri hivatal – 10 cikkben

fizetési fokozat – 9 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 9 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

naptári nap – 9 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 9 cikkben

képesítés – 9 cikkben

fenntartó – 9 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat