A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

251 talált cikk a nyilvántartás kifejezésre

251 cikk rendezése:

251. cikk / 251 Rendkívüli munkavégzés – munkaidőkeret alkalmazásakor is jár az ellenérték

Kérdés: Több munkavállalónk esetében havi 172 óra munkaidőkeretről rendelkeztünk, egyben azt is kikötve, hogy amennyiben a munka a havi munkaidőkereten belül nem végezhető el, erről kötelesek haladéktalanul a rugalmas munkaidő-beosztást engedélyező vezetőt tájékoztatni, aki rendelkezik a túlmunka elrendeléséről vagy a feladatok átcsoportosításáról. Az érintettek munkaszerződése szerint a munkavállalót csak a tájékoztatási kötelezettsége és a túlmunka szabályszerű elrendelése esetén illeti meg a rendkívüli munkavégzés ellenértéke. Helyesen járunk-e el?

Részlet a válaszából: […] ...csak akkor tarthat igényt túlmunkadíjazásra, ha arra elrendelés alapjánkerült sor. Amennyiben például a munkáltatónál a munkaidő-nyilvántartásalapján megállapíthatóan többet dolgoztak a munkaidőkeretbe tartozó óraszámnál,egyértelműen megállapítható...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyilvántartás X

munkaidőkeret munkaidő-nyilvántartás rendkívüli munka díjazása rendkívüli munkavégzés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…251 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyilvántartás

és a(z)

munkavállaló – 199 cikkben

munkáltató – 196 cikkben

adó – 189 cikkben

munkaidő – 128 cikkben

munkavégzés – 126 cikkben

munkaviszony – 115 cikkben

szabadság – 104 cikkben

új Mt. – 87 cikkben

munkaidő-beosztás – 82 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 74 cikkben

munkaszerződés – 68 cikkben

foglalkoztatás – 64 cikkben

munkanap – 63 cikkben

munkabér – 62 cikkben

elszámolás – 60 cikkben

időtartam – 59 cikkben

munkakör – 57 cikkben

munkarend – 54 cikkben

szabadság kiadása – 53 cikkben

GYES – 47 cikkben

napi munkaidő – 47 cikkben

készenlét – 43 cikkben

munkaidőkeret – 42 cikkben

vezető – 41 cikkben

őrzés – 38 cikkben

díjazás – 38 cikkben

távollét – 37 cikkben

teljes munkaidő – 34 cikkben

tanú – 34 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 31 cikkben

pótlék – 30 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 30 cikkben

pihenőnap – 29 cikkben

munkaidő mértéke – 29 cikkben

kollektív szerződés – 27 cikkben

pihenőidő – 27 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 26 cikkben

munkaszüneti nap – 26 cikkben

támogatás – 26 cikkben

felmondás – 26 cikkben

ügyelet – 25 cikkben

gyermek – 25 cikkben

szabadság nyilvántartása – 25 cikkben

jelenléti ív – 25 cikkben

juttatás – 24 cikkben

bejelentés – 24 cikkben

nyilvántartásba vétel – 22 cikkben

utasítás – 21 cikkben

határidő – 21 cikkben

általános munkarend – 21 cikkben

kötetlen munkarend – 21 cikkben

heti pihenőnap – 21 cikkben

távolléti díj – 20 cikkben

járadék – 20 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 19 cikkben

munkaviszony megszűnése – 19 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 19 cikkben

túlóra – 19 cikkben

ellenérték – 18 cikkben

pótszabadság – 18 cikkben

székhely – 18 cikkben

naptári nap – 18 cikkben

rendes munkaidő – 18 cikkben

elévülés – 17 cikkben

álláskereső – 17 cikkben

részmunkaidő – 17 cikkben

önkormányzat – 17 cikkben

végrehajtás – 16 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 16 cikkben

GYET – 16 cikkben

alapbér – 16 cikkben

szabadság elszámolása – 16 cikkben

bérpótlék – 15 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 15 cikkben

közös megegyezés – 15 cikkben

munkaügyi központ – 15 cikkben

bírság – 14 cikkben

munkaidő kezdete – 14 cikkben

tartozás – 14 cikkben

végkielégítés – 14 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 14 cikkben

képesítés – 14 cikkben

felek megállapodása – 13 cikkben

kereset – 13 cikkben

vezető állású munkavállaló – 13 cikkben

gazdasági társaság – 13 cikkben

álláskeresési járadék – 13 cikkben

felmentés – 13 cikkben

táppénz – 12 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 12 cikkben

szakképesítés – 12 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 12 cikkben

esedékesség – 12 cikkben

szakképzés – 11 cikkben

képviselet – 11 cikkben

munkaköri feladatok – 11 cikkben

munkaközi szünet – 11 cikkben

munkaviszony létesítése – 11 cikkben

GYED – 11 cikkben

betegszabadság – 11 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat