A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

701 talált cikk a munkarend kifejezésre

701 cikk rendezése:

701. cikk / 701 Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Megalapozza-e a munkaszüneti napon történő foglalkoztatást, hogy munkáltatónk olyan országokban működő külföldi partnerekkel áll szerződéses kapcsolatban, ahol a magyar ünnepnap nem minősül munkaszüneti napnak?

Részlet a válaszából: […] ...naponmunkavégzés csak a rendeltetése szerint e napon is működő munkáltatónál vagymunkakörben, továbbá a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál,illetőleg az ilyen jellegű munkakörben rendelhető el. Pusztán az a körülmény, hogya...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkarend X

külföldre szolgáltató munkáltató munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…701 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkarend

és a(z)

munkavállaló – 660 cikkben

munkaidő – 633 cikkben

munkáltató – 591 cikkben

munkavégzés – 525 cikkben

munkaidő-beosztás – 469 cikkben

adó – 463 cikkben

munkanap – 394 cikkben

új Mt. – 348 cikkben

általános munkarend – 322 cikkben

munkaidőkeret – 321 cikkben

napi munkaidő – 311 cikkben

pótlék – 264 cikkben

munkaszüneti nap – 263 cikkben

pihenőnap – 251 cikkben

teljes munkaidő – 238 cikkben

díjazás – 233 cikkben

elszámolás – 217 cikkben

munkakör – 210 cikkben

alapbér – 205 cikkben

munkaszerződés – 187 cikkben

távollét – 183 cikkben

munkaviszony – 179 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 178 cikkben

munkabér – 177 cikkben

szabadság – 176 cikkben

bérpótlék – 175 cikkben

időtartam – 173 cikkben

rendes munkaidő – 170 cikkben

foglalkoztatás – 166 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 153 cikkben

heti pihenőnap – 135 cikkben

távolléti díj – 130 cikkben

munkaidő mértéke – 128 cikkben

pihenőidő – 124 cikkben

havibér – 112 cikkben

kollektív szerződés – 112 cikkben

naptári nap – 110 cikkben

GYES – 108 cikkben

készenlét – 107 cikkben

túlóra – 104 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 87 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 84 cikkben

több műszakos munkarend – 83 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 79 cikkben

munkaidő kezdete – 78 cikkben

teljesítménybér – 78 cikkben

szabadság kiadása – 75 cikkben

műszakpótlék – 70 cikkben

vezető – 69 cikkben

felek megállapodása – 67 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 66 cikkben

órabér – 64 cikkben

kötetlen munkarend – 64 cikkben

részmunkaidő – 57 cikkben

elszámolási időszak – 57 cikkben

állásidő – 56 cikkben

nyilvántartás – 54 cikkben

utasítás – 53 cikkben

vasárnapi pótlék – 53 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 52 cikkben

ellenérték – 50 cikkben

szabadidő – 49 cikkben

szabadnap – 48 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 48 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 48 cikkben

heti pihenőidő – 47 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 42 cikkben

éjszakai műszak – 42 cikkben

ügyelet – 42 cikkben

éjszakai pótlék – 42 cikkben

gyermek – 41 cikkben

munkaidő-elszámolás – 41 cikkben

átalány – 40 cikkben

munkaköri feladatok – 40 cikkben

eltérő megállapodás – 40 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 39 cikkben

több műszakos tevékenység – 39 cikkben

osztott munkaidő – 38 cikkben

betegszabadság – 37 cikkben

munkába járás – 37 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 36 cikkben

felmondás – 36 cikkben

tanú – 35 cikkben

GYED – 35 cikkben

juttatás – 34 cikkben

határidő – 34 cikkben

illetmény – 33 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 32 cikkben

távolléti díj számítása – 32 cikkben

baleset – 31 cikkben

munkaközi szünet – 29 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 29 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 29 cikkben

napi pihenőidő – 28 cikkben

utazási költségtérítés – 28 cikkben

minősítés – 28 cikkben

GYET – 27 cikkben

éjszakai munka – 27 cikkben

munkahét – 27 cikkben

őrzés – 26 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat