A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

711 talált cikk a munkarend kifejezésre

711 cikk rendezése:

711. cikk / 711 Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Megalapozza-e a munkaszüneti napon történő foglalkoztatást, hogy munkáltatónk olyan országokban működő külföldi partnerekkel áll szerződéses kapcsolatban, ahol a magyar ünnepnap nem minősül munkaszüneti napnak?

Részlet a válaszából: […] ...naponmunkavégzés csak a rendeltetése szerint e napon is működő munkáltatónál vagymunkakörben, továbbá a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál,illetőleg az ilyen jellegű munkakörben rendelhető el. Pusztán az a körülmény, hogya...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkarend X

külföldre szolgáltató munkáltató munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…711 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkarend

és a(z)

munkavállaló – 670 cikkben

munkaidő – 644 cikkben

munkáltató – 600 cikkben

munkavégzés – 533 cikkben

munkaidő-beosztás – 474 cikkben

adó – 468 cikkben

munkanap – 399 cikkben

új Mt. – 348 cikkben

általános munkarend – 327 cikkben

munkaidőkeret – 325 cikkben

napi munkaidő – 315 cikkben

pótlék – 269 cikkben

munkaszüneti nap – 265 cikkben

pihenőnap – 252 cikkben

teljes munkaidő – 242 cikkben

díjazás – 239 cikkben

elszámolás – 219 cikkben

munkakör – 216 cikkben

alapbér – 206 cikkben

munkaszerződés – 191 cikkben

távollét – 184 cikkben

munkaviszony – 182 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 181 cikkben

bérpótlék – 180 cikkben

munkabér – 179 cikkben

időtartam – 178 cikkben

szabadság – 176 cikkben

rendes munkaidő – 171 cikkben

foglalkoztatás – 168 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 154 cikkben

heti pihenőnap – 135 cikkben

munkaidő mértéke – 131 cikkben

távolléti díj – 130 cikkben

pihenőidő – 126 cikkben

kollektív szerződés – 114 cikkben

havibér – 112 cikkben

naptári nap – 112 cikkben

GYES – 111 cikkben

készenlét – 109 cikkben

túlóra – 105 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 88 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 85 cikkben

több műszakos munkarend – 83 cikkben

munkaidő kezdete – 82 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 79 cikkben

teljesítménybér – 79 cikkben

szabadság kiadása – 75 cikkben

vezető – 72 cikkben

műszakpótlék – 71 cikkben

felek megállapodása – 67 cikkben

kötetlen munkarend – 67 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 66 cikkben

órabér – 64 cikkben

állásidő – 59 cikkben

elszámolási időszak – 57 cikkben

részmunkaidő – 57 cikkben

nyilvántartás – 56 cikkben

utasítás – 55 cikkben

vasárnapi pótlék – 54 cikkben

ellenérték – 52 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 52 cikkben

szabadidő – 49 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 48 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 48 cikkben

szabadnap – 48 cikkben

heti pihenőidő – 47 cikkben

éjszakai pótlék – 44 cikkben

éjszakai műszak – 43 cikkben

ügyelet – 42 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 42 cikkben

munkaidő-elszámolás – 42 cikkben

munkaköri feladatok – 42 cikkben

átalány – 41 cikkben

gyermek – 41 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 40 cikkben

osztott munkaidő – 40 cikkben

eltérő megállapodás – 40 cikkben

több műszakos tevékenység – 39 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 38 cikkben

munkába járás – 37 cikkben

betegszabadság – 37 cikkben

felmondás – 37 cikkben

tanú – 36 cikkben

illetmény – 35 cikkben

GYED – 35 cikkben

juttatás – 35 cikkben

határidő – 34 cikkben

baleset – 32 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 32 cikkben

távolléti díj számítása – 32 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 31 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 31 cikkben

napi pihenőidő – 29 cikkben

munkaközi szünet – 29 cikkben

munkahét – 28 cikkben

éjszakai munka – 28 cikkben

GYET – 28 cikkben

minősítés – 28 cikkben

utazási költségtérítés – 28 cikkben

őrzés – 26 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat