A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

292 talált cikk a munkaidő mértéke kifejezésre

292 cikk rendezése:

291. cikk / 292 Rövidebb munkaidő – június 30-án hatályát veszti az Mt. alapján kiadott jogszabályi rendelkezés

Kérdés: Június végéig heti 36 óra a vegyiparban dolgozók munkaideje. Ennek eltörlésével milyen szabályokat kell betartani, és hogyan biztosítható a munkavállalók munkavédelme?

Részlet a válaszából: […] A régi Mt. ipari és kereskedelmi ágazatban történővégrehajtásáról szóló IKM rendelet előírta, hogy a mellékletében felsorolt,vegyipar területére tartozó munkakörökben a munkaidő heti 36 óra. A 15/2008.(II. 28.) AB határozat e rendelkezést 2008. június 30-ától formai...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

292. cikk / 292 Készenléti jellegű munkakör – minősítő jegyek

Kérdés: Vállalkozásunk az üzemzavar és kisebb hibák elhárítása érdekében karbantartókat alkalmaz. Leterheltségük változó, van, hogy egész nap nincs munkavégzési kötelezettségük, pusztán "készenlétben" állnak. A recepción folyamatos portaszolgálat működik, de a portások leterheltsége is nagyon változó, éjjel, illetve hétvégén általában alig kell munkát végezniük. A kérdésünk az, hogy üzemi karbantartóink és portásaink munkavégzése megfelel-e az Mt. "készenléti jellegű munkakör" fogalmának, ebből következően pedig a munkaidejük felemelhető-e heti 60 órára?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 2007. július 1-je óta tartalmazza a készenlétijellegű munkakör fogalmát. Ennek alapján készenléti jellegű a munkakör, haa) a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan– hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadábannincs...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő mértéke X

40 óránál rövidebb munkaidő készenléti jellegű munkakör munkaidő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…292 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő mértéke

és a(z)

munkaidő – 290 cikkben

munkavállaló – 264 cikkben

munkáltató – 241 cikkben

adó – 215 cikkben

munkavégzés – 196 cikkben

teljes munkaidő – 181 cikkben

munkaidő-beosztás – 177 cikkben

napi munkaidő – 177 cikkben

munkanap – 158 cikkben

munkaidőkeret – 141 cikkben

új Mt. – 140 cikkben

munkarend – 132 cikkben

munkaszerződés – 124 cikkben

munkakör – 122 cikkben

elszámolás – 112 cikkben

munkaviszony – 107 cikkben

díjazás – 103 cikkben

foglalkoztatás – 101 cikkben

részmunkaidő – 96 cikkben

távollét – 91 cikkben

általános munkarend – 88 cikkben

szabadság – 88 cikkben

alapbér – 87 cikkben

időtartam – 86 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 81 cikkben

munkabér – 80 cikkben

pótlék – 78 cikkben

munkaszüneti nap – 68 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 60 cikkben

rendes munkaidő – 58 cikkben

készenlét – 58 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 57 cikkben

távolléti díj – 57 cikkben

GYES – 55 cikkben

pihenőnap – 53 cikkben

bérpótlék – 50 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 48 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 46 cikkben

havibér – 46 cikkben

felek megállapodása – 45 cikkben

kollektív szerződés – 44 cikkben

túlóra – 44 cikkben

szabadság kiadása – 42 cikkben

naptári nap – 34 cikkben

heti pihenőnap – 33 cikkben

pihenőidő – 33 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 33 cikkben

órabér – 33 cikkben

állásidő – 32 cikkben

nyilvántartás – 30 cikkben

juttatás – 27 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 26 cikkben

vezető – 25 cikkben

osztott munkaidő – 25 cikkben

GYED – 24 cikkben

gyermek – 24 cikkben

teljesítménybér – 23 cikkben

munkaszerződés módosítása – 23 cikkben

munkaidő-elszámolás – 22 cikkben

közös megegyezés – 22 cikkben

ügyelet – 20 cikkben

elszámolási időszak – 20 cikkben

szabadidő – 20 cikkben

ellenérték – 19 cikkben

munkaidő kezdete – 19 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 19 cikkben

eltérő megállapodás – 19 cikkben

felmondás – 19 cikkben

tanú – 19 cikkben

műszakpótlék – 18 cikkben

betegszabadság – 18 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 17 cikkben

határidő – 17 cikkben

hozzátartozó – 16 cikkben

szabadság elszámolása – 16 cikkben

személyi alapbér – 16 cikkben

rendes szabadság – 16 cikkben

szabadnap – 16 cikkben

kinevezés – 16 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 15 cikkben

GYET – 15 cikkben

illetmény – 15 cikkben

átalány – 15 cikkben

keresőképtelenség – 15 cikkben

minimálbér – 14 cikkben

munkaszervezés – 14 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 14 cikkben

utasítás – 14 cikkben

pótszabadság – 14 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 13 cikkben

kötetlen munkarend – 13 cikkben

munkaköri feladatok – 13 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 13 cikkben

rövidebb teljes munkaidő – 12 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 11 cikkben

felmentés – 10 cikkben

éjszakai pótlék – 10 cikkben

táppénz – 10 cikkben

köztisztviselő – 10 cikkben

Mt. hatálya – 9 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat