A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

141 talált cikk a más munkáltató kifejezésre

141 cikk rendezése:

141. cikk / 141 Áthelyezés – a tavalyról megmaradt szabadság sorsa

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és a szabadság kiadásával kapcsolatban kérdezem: a múlt évről is maradt szabadságom, így nyáron egy hosszabb vakációt tervezek. Azonban még előtte, a nyár elején váltok munkahelyet. Hogyan tudom kivenni a tavalyi évre járó szabadságomat?

Részlet a válaszából: […] A Ktv. alapján a szabadságot az esedékesség évében kellkiadni a köztisztviselő részére. A Ktv. meghatározza azokat a kivételeseseteket, amikor az esedékesség évét követően is sor kerülhet a szabadságkiadására. A Ktv. alapján a munkáltató a tárgyévet követő hónap...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

más munkáltató X

áthelyezés rendes szabadság szabadság kiadása szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…141 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

más munkáltató

és a(z)

munkáltató – 140 cikkben

munkavállaló – 106 cikkben

munkaviszony – 97 cikkben

adó – 85 cikkben

munkavégzés – 82 cikkben

foglalkoztatás – 73 cikkben

munkakör – 73 cikkben

munkaszerződés – 66 cikkben

munkaidő – 58 cikkben

időtartam – 42 cikkben

munkanap – 42 cikkben

új Mt. – 38 cikkben

szabadság – 38 cikkben

GYES – 33 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 30 cikkben

díjazás – 26 cikkben

kollektív szerződés – 25 cikkben

munkabér – 24 cikkben

részmunkaidő – 24 cikkben

felmentés – 24 cikkben

kinevezés – 23 cikkben

utasítás – 23 cikkben

jogviszony létesítése – 22 cikkben

vezető – 22 cikkben

felmondás – 21 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 19 cikkben

gyermek – 19 cikkben

munkaviszony létesítése – 18 cikkben

teljes munkaidő – 18 cikkben

GYET – 18 cikkben

alapbér – 18 cikkben

tanú – 17 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 17 cikkben

önkormányzat – 17 cikkben

közös megegyezés – 16 cikkben

kiküldetés – 16 cikkben

távollét – 16 cikkben

GYED – 16 cikkben

fenntartó – 15 cikkben

munkavégzési hely – 15 cikkben

kirendelés – 15 cikkben

munkaidő-beosztás – 14 cikkben

felek megállapodása – 14 cikkben

több munkaviszony – 14 cikkben

jogos gazdasági érdek – 14 cikkben

hozzájárulás – 14 cikkben

határidő – 13 cikkben

juttatás – 13 cikkben

összeférhetetlenség – 13 cikkben

illetmény – 13 cikkben

áthelyezés – 13 cikkben

végkielégítés – 12 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 12 cikkben

Mt. hatálya – 12 cikkben

helyettesítés – 12 cikkben

átirányítás – 12 cikkben

elszámolás – 12 cikkben

bejelentés – 12 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 12 cikkben

kereset – 11 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 11 cikkben

nyugdíjas – 11 cikkben

szabadság kiadása – 11 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 10 cikkben

őrzés – 10 cikkben

felmentési idő – 10 cikkben

gazdasági társaság – 10 cikkben

végzettség – 10 cikkben

kinevezés módosítása – 10 cikkben

támogatás – 10 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 10 cikkben

munkaszerződés módosítása – 9 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 9 cikkben

jogutódlás – 9 cikkben

keresőképtelenség – 9 cikkben

képesítés – 8 cikkben

szakképesítés – 8 cikkben

bejelentési kötelezettség – 8 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 8 cikkben

munkaügyi per – 8 cikkben

több munkáltatóval létesített munkaviszony – 8 cikkben

eltérő megállapodás – 8 cikkben

pedagógus – 8 cikkben

együttműködési kötelezettség – 7 cikkben

jogviszony megszűnése – 7 cikkben

munkaidő mértéke – 7 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 7 cikkben

munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése – 7 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 7 cikkben

végrehajtás – 7 cikkben

pótlék – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

kárfelelősség – 7 cikkben

aránytalan sérelem – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

közszolgálati jogviszony – 7 cikkben

kártérítés – 7 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat