A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a főállás kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Összeférhetetlenség – az önkormányzati képviselők munkaviszonya

Kérdés: Az Mt. 193/U. § szerint "A munkavállaló nem lehet helyi önkormányzati képviselő annál az önkormányzatnál, amely őt alkalmazza." Kérdésem az lenne, hogy az adott önkormányzat tulajdonában lévő és általa működtetett kft.-ben lehet-e alkalmazott az önkormányzati képviselő? Mely törvény az irányadó ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...ellátását nem. Az Ötv.33/A. § a polgármesterek tekintetében tartalmaz hasonló szabályozást, azzal akiegészítéssel, hogy a főállású polgármester esetén még a bármilyen gazdaságitársaságban fennálló vezető tisztségviselői pozíciót,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

főállás X

összeférhetetlenség

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

főállás

és a(z)

munkáltató – 36 cikkben

adó – 36 cikkben

foglalkoztatás – 35 cikkben

munkaviszony – 32 cikkben

munkavállaló – 29 cikkben

munkavégzés – 25 cikkben

időtartam – 18 cikkben

munkakör – 16 cikkben

polgármester – 15 cikkben

szabadság – 15 cikkben

munkaidő – 14 cikkben

önkormányzat – 14 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 14 cikkben

naptári nap – 12 cikkben

GYES – 12 cikkben

Mt. hatálya – 12 cikkben

főállású polgármester – 12 cikkben

vezető – 11 cikkben

munkanap – 9 cikkben

illetmény – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

egyéni vállalkozó – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

új Mt. – 9 cikkben

alpolgármester – 9 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

összeférhetetlenség – 8 cikkben

társadalmi megbízatás – 7 cikkben

önkormányzati képviselő – 7 cikkben

jogviszony megszűnése – 7 cikkben

alkalmi munkavállalás – 7 cikkben

jogviszony létesítése – 7 cikkben

gazdasági társaság – 7 cikkben

támogatás – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

díjazás – 6 cikkben

pótszabadság – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

több munkaviszony – 6 cikkben

közszolgálati jogviszony – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

munkaszerződés – 6 cikkben

polgármesteri foglalkoztatási jogviszony – 6 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

megbízási szerződés – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

megbízási jogviszony – 5 cikkben

tiszteletdíj – 5 cikkben

alapszabadság – 5 cikkben

más munkáltató – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

nevelőszülő – 4 cikkben

felügyelőbizottság – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 4 cikkben

társas vállalkozó – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

adatszolgáltatás – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

végkielégítés – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

besorolás – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

munkabér – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

fenntartó – 4 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

munkaidőkeret – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

költségvetési szerv – 3 cikkben

idénymunka – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

létszámkeret – 3 cikkben

bejelentési kötelezettség – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

szülési szabadság – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

segítő családtag – 3 cikkben

vezető tisztségviselő – 3 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 3 cikkben

személyi illetmény – 2 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

vagyonnyilatkozat – 2 cikkben

napi munkaidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat