Munkáltatói jogkör – a munkaviszony megszüntetésére jogosultak

Kérdés: Cégünknél a munkáltatói jog gyakorlása delegált formában működik. Bizonyos jognyilatkozatok – így például a rendes vagy a rendkívüli felmondás – megtételéhez két aláírás szükséges a munkavállaló munkaszerződésében rögzített személyek által. Kérdésem, hogy az egyik munkáltatói jogkört gyakorló személy aláírása nélkül érvényes-e a jognyilatkozat, ha az a munkáltatói jogkört gyakorló külföldi távolléte miatt nem íratható alá?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkavállaló a körülményekből alappalkövetkeztethetett az eljáró személy jogosultságára, akkor e körülményorvosolhatja az érvénytelenség okát, vagyis a jognyilatkozat ezáltal érvényesséválhat. Ez a lehetőség azonban gyakorlatilag a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Szakszervezeti jelöltállítás az üt.-választáson – a munkáltatói jogsértés következményei

Kérdés: A munkáltató nem biztosította szakszervezetünk jelöltállítási jogát az elmúlt üzemi tanácsi választáson, bár a munkavállalók között nagy támogatottsággal rendelkezünk. Ennek következtében érdemben nem tudtunk részt venni a kollektív szerződés megkötésében. Tudjuk érvényteleníteni valahogy a kollektív szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...volt (EBH 2004. 1051).Egyedül az a hivatkozás tehát, hogy a jelöltállítási jog nem volt biztosított,nem elegendő a kollektív szerződés érvénytelenségének megállapításához.Végül megjegyezzük, hogy miután – a kérdés szerint – amunkáltató akadályozta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.
1
9
10