Szabadságkiadás – a munkavállalói igény figyelembevétele

Kérdés: Munkáltatónk egyáltalán nem veszi figyelembe igényeinket a szabadságok kiadásánál. Éves szabadságolási terv ugyan készül, de annak összeállításába semmi beleszólásunk nincsen. Nyilatkozni is kell, hogy mikor szeretnénk elmenni szabadságra, de soha nem akkor adja ki a szabadságot a munkáltató, amikorra mi kérjük. Mi védi a munkavállalókat a munkáltató önkényesen meghozott döntéseivel szemben?
Részlet a válaszából: […] ...akár lehetetlen munkaszervezésihelyzetbe hozó – a Szerk.) szabály. Három munkanap az alapszabadság egynegyedébőla 15 napos előzetes bejelentési kötelezettség nélkül – azonnali bejelentésmellett – igénybe vehető, ha valamilyen méltánylást érdemlő ok (pl....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

Rendes szabadság – a kiadás megszakítása keresőképtelen betegség miatt

Kérdés: A cégemnél az egyik munkavállaló szabadságának kiadásáról rendelkeztem, aki a szabadsága alatt megbetegedett. Szerintem először a betegállomány igénybevétele előtt a megkezdett szabadságát kell kivennie a munkavállalónak, azt nem szakíthatja meg, csak a kiadott szabadság letöltését követően mehet táppénzre. A munkavállaló szerint azonban a szabadsága megszakad a betegállományba kerülésével, és a megmaradt szabadságát egy másik alkalommal veheti ki. Kérdésem: helyesen járok-e el, ha a megkezdett szabadságot a betegállomány alatt kiadom, és csak ezt követően veszem táppénzre a munkavállalót? Van-e olyan rendelkezés, amely alapján a betegség miatt a megkezdett szabadság félbeszakadna, és a felgyógyulás után újra járna a már kiadott szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...követelményének (Mt. 4. §), ha a szabadág céljátkihasználni nem tudó, keresőképtelen beteg munkavállalót a betegállománybejelentése és igazolása ellenére úgy kezeli, mint aki a szabadságát tölti. A fentiek alapján leszögezhető: ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
1
…
20
21