A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

211 talált cikk a baleset kifejezésre

211 cikk rendezése:

211. cikk / 211 Baleset az iroda lépcsőházában – fennáll-e a munkáltató kárfelelőssége?

Kérdés: Kft-nk – több más céggel együtt – egy irodaházban bérel irodákat. Egyik munkavállalónk a közös lépcsőházban, amire nincs bérleti jogunk, elesett munkából hazafelé menet, és eltörte a kezét. Kártérítést követel tőlünk. Jogosan?

Részlet a válaszából: […] ...vétkességére tekintet nélkül,teljes mértékben felel, ami alól csak szűk körben mentesülhet [Mt. 174. §(1)–(2) bekezdés]. Munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót aszervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

baleset X

kárfelelősség kártérítés munkabaleset munkáltatói kárfelelősség munkavédelem

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…211 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

baleset

és a(z)

munkáltató – 191 cikkben

munkavállaló – 187 cikkben

adó – 134 cikkben

munkavégzés – 124 cikkben

munkaviszony – 95 cikkben

munkaidő – 84 cikkben

munkakör – 77 cikkben

új Mt. – 72 cikkben

kártérítés – 67 cikkben

kárfelelősség – 61 cikkben

táppénz – 54 cikkben

szabadság – 50 cikkben

keresőképtelenség – 47 cikkben

időtartam – 47 cikkben

őrzés – 46 cikkben

díjazás – 45 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 44 cikkben

munkanap – 39 cikkben

üzemi baleset – 39 cikkben

munkaidő-beosztás – 37 cikkben

foglalkoztatás – 36 cikkben

távollét – 33 cikkben

munkabér – 32 cikkben

munkarend – 31 cikkben

rendes munkaidő – 29 cikkben

munkabaleset – 29 cikkben

betegszabadság – 28 cikkben

pótlék – 28 cikkben

munkaszüneti nap – 28 cikkben

munkaidőkeret – 28 cikkben

GYES – 28 cikkben

vezető – 27 cikkben

készenlét – 26 cikkben

munkaszerződés – 25 cikkben

munkahelyi baleset – 25 cikkben

utasítás – 25 cikkben

távolléti díj – 25 cikkben

felmondás – 23 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 23 cikkben

járadék – 23 cikkben

napi munkaidő – 23 cikkben

kereset – 23 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 23 cikkben

ügyelet – 22 cikkben

gyermek – 20 cikkben

jövedelem – 17 cikkben

pihenőnap – 17 cikkben

GYED – 17 cikkben

általános munkarend – 17 cikkben

alapbér – 16 cikkben

kollektív szerződés – 16 cikkben

határidő – 16 cikkben

bérpótlék – 15 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 14 cikkben

közös megegyezés – 14 cikkben

keresőképtelen betegség – 14 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 14 cikkben

hozzátartozó – 14 cikkben

minősítés – 14 cikkben

pihenőidő – 14 cikkben

telephely – 14 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 13 cikkben

juttatás – 13 cikkben

túlóra – 13 cikkben

öregségi nyugdíj – 13 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 13 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 13 cikkben

tanú – 13 cikkben

nyugdíjas – 13 cikkben

kimentés – 13 cikkben

elszámolás – 13 cikkben

teljes munkaidő – 12 cikkben

biztonságos munkavégzés – 12 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 12 cikkben

bejelentés – 12 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 12 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 12 cikkben

elévülés – 11 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 11 cikkben

jogosultság feltétele – 11 cikkben

betegállomány – 11 cikkben

munkaviszony megszűnése – 11 cikkben

kármegosztás – 11 cikkben

GYET – 10 cikkben

szolgálati idő – 10 cikkben

munkavégzési hely – 10 cikkben

naptári nap – 10 cikkben

munkaeszköz – 10 cikkben

heti pihenőnap – 10 cikkben

szabadidő – 10 cikkben

nyilvántartás – 9 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 9 cikkben

szabadság kiadása – 9 cikkben

foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás – 9 cikkben

kiküldetés – 9 cikkben

munkavédelem – 9 cikkben

teljesítménybér – 9 cikkben

munkára képes állapot – 9 cikkben

rendes felmondás – 9 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 9 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat