A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

42 talált cikk az átirányítás kifejezésre

42 cikk rendezése:

41. cikk / 42 Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?

Részlet a válaszából: […] ...és például részmunkaidőben vagy más munkakörben foglalkoztassatovább, esetleg átmeneti megoldásként egyoldalú intézkedésével átirányításalapján más munkakör betöltésére, illetve kirendeléssel más – a vele azonostulajdonosi körbe tartozó –...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

42. cikk / 42 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] ...hogy szerződésmódosítási kényszer hiányában az újmunkakört a munkavállaló elfogadja-e?Átmeneti megoldásként alkalmazható az átirányítás, az Mt.83/A. §-a alapján a munkáltató egyoldalú döntésével átmenetileg – kollektívszerződés eltérő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

átirányítás X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés munkaszerződés módosítása munkaügyi per visszahelyezés eredeti munkakörbe (Mt. 100. §)

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…42 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

átirányítás

és a(z)

munkáltató – 41 cikkben

munkavállaló – 33 cikkben

munkaszerződés – 32 cikkben

foglalkoztatás – 30 cikkben

adó – 28 cikkben

munkakör – 28 cikkben

munkavégzés – 27 cikkben

időtartam – 26 cikkben

munkanap – 25 cikkben

munkaviszony – 22 cikkben

utasítás – 22 cikkben

kollektív szerződés – 18 cikkben

munkaidő – 17 cikkben

kirendelés – 15 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 15 cikkben

kiküldetés – 15 cikkben

helyettesítés – 15 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 13 cikkben

díjazás – 13 cikkben

új Mt. – 13 cikkben

GYES – 12 cikkben

munkavégzési hely – 11 cikkben

helyettesítési díj – 10 cikkben

munkaszerződés módosítása – 10 cikkben

alapbér – 10 cikkben

munkabér – 10 cikkben

telephely – 9 cikkben

felmondás – 9 cikkben

kinevezés – 9 cikkben

gyermek – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

vezető – 8 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

hozzájárulás – 7 cikkben

felek megállapodása – 7 cikkben

munkaköri leírás – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

munkaidő-beosztás – 6 cikkben

részmunkaidő – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

rendes szabadság – 5 cikkben

szokásos munkavégzési hely – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

aránytalan sérelem – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

távollét – 5 cikkben

régi Mt. – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

rendes felmondás – 5 cikkben

utazási idő – 4 cikkben

képesítés – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

munkáltatói utasítás – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

tulajdonosi kapcsolat – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

munkaszervezés – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

szakképesítés – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

szakszervezet – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

munkába járás – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

rendkívüli felmondás – 3 cikkben

besorolás – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

kinevezés módosítása – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

üzemi tanács – 3 cikkben

változó munkahely – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

támogatás – 3 cikkben

munkavégzési hely megváltozása – 3 cikkben

pihenőnap – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

polgármesteri hivatal – 2 cikkben

munkaköri leírás módosítása – 2 cikkben

polgármester – 2 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

jutalom – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

munkaszüneti nap – 2 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 2 cikkben

átszervezés – 2 cikkben

kinevezéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat