A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk az ápoló kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Magán-munkaközvetítés – a kapcsolódó szolgáltatás díjazása

Kérdés: Külföldre közvetítünk magyar munkavállalókat, elsősorban házi betegápolókat, házvezetőnőket, gyermeknevelőket. Tudjuk, hogy a kiközvetítésre kerülő munkavállalótól a munkaközvetítésért díjazásban nem részesülhetünk. A munkaközvetítésen kívül azonban számos esetben a munkavállaló részére tanácsadási, képzési tevékenységet is végzünk. Jogszerűen járunk-e el, ha ezen kiegészítő tevékenységekkel kapcsolatban felmerülő költségekért munkavállalónként kb. 2500-3500 forintos díjat számolunk fel?

Részlet a válaszából: […] A 118/2001. Korm. rendelet 2. § (1) bekezdésének a) pontjaértelmében a magán-munkaközvetítés a munkaügyi központ munkaközvetítőitevékenységén kívül végzett olyan szolgáltatások összessége, amely arrairányul, hogy elősegítse a munkát keresők és a munkát kínálók...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

ápoló X

magán-munkaközvetítői tevékenység

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

ápoló

és a(z)

munkakör – 42 cikkben

adó – 33 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 33 cikkben

munkáltató – 30 cikkben

képesítés – 27 cikkben

munkavállaló – 26 cikkben

végzettség – 26 cikkben

besorolás – 24 cikkben

munkaviszony – 24 cikkben

szakképesítés – 23 cikkben

fizetési osztály – 21 cikkben

munkavégzés – 19 cikkben

gondozó – 18 cikkben

munkaidő – 17 cikkben

szociális intézmény – 17 cikkben

gyermek – 17 cikkben

illetmény – 16 cikkben

pótlék – 15 cikkben

foglalkoztatás – 14 cikkben

kinevezés – 13 cikkben

vezető – 12 cikkben

időtartam – 12 cikkben

érettségi – 12 cikkben

tanú – 12 cikkben

munkanap – 11 cikkben

új Mt. – 11 cikkben

szakképzés – 11 cikkben

végrehajtás – 10 cikkben

fizetési fokozat – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

felmentés – 10 cikkben

egészségügyi dolgozó – 9 cikkben

szociális gondozó – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

iskolai rendszerű képzés – 8 cikkben

fenntartó – 8 cikkben

szabadság – 8 cikkben

felmondás – 7 cikkben

bérpótlék – 7 cikkben

pedagógus – 7 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 6 cikkben

jogviszony létesítése – 6 cikkben

díjazás – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

napi munkaidő – 5 cikkben

intézményvezető – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 5 cikkben

munkaszüneti nap – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

bértábla – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

utasítás – 4 cikkben

átalány – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

garantált bér – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

készenlét – 4 cikkben

munkaidő kezdete – 4 cikkben

vezetői munkakör – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

egészségügyi kiegészítő pótlék – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

illetménypótlék – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

dajka – 3 cikkben

szakmai gyakorlat – 3 cikkben

rendes munkaidő – 3 cikkben

közalkalmazotti bértábla – 3 cikkben

házi szociális gondozó – 3 cikkben

vasárnapi pótlék – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

éjszakai pótlék – 3 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

ágazati pótlék – 3 cikkben

munkarend – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

költségvetési szerv – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

kinevezés módosítása – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat