Távmunka – a munkavégzés helye


Amennyiben egy munkavállaló távmunkában dolgozik, a munkaszerződésben a távmunkavégzés konkrét helyét (pl. a munkavállaló lakcímét) meg kell jelölni, vagy elegendő a város, esetleg földrajzi tájegység? Ha a munkavállaló a távmunkaszerződésében foglalt két munkavégzési helytől (munkáltató székhelye, munkavállaló lakcíme) eltérő helyen kíván dolgozni, az munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak minősülne, a negyvennégy munkanapos évi korláttal? Vagy nem minősülne annak, mivel a munkavállaló kérte a „home office-t”, nem pedig a munkáltató utasította?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5153

[…] keretében történő foglalkoztatásában, a törvény ugyanakkor nem írja elő azt, hogy kötelező lenne ezen túlmenően meghatározni a távmunkavégzés konkrét helyét, vagy azt, hogy pontosan melyek azok a munkáltató telephelyétől elkülönült helyek, ahol a munkavállaló a munkát végzi. Ebből következően nem kötelező munkahelyként megjelölni a munkavállaló lakcímét, illetve valamely várost vagy földrajzi egységet. Ha erre nem kerül sor, értelemszerűen a munkavállaló elviekben bármely – a munkáltató telephelyétől elkülönült – helyen végezheti a munkáját. Ugyanakkor nincs akadálya annak sem, hogy a felek erre irányuló megállapodása esetén bármelyik előbbiekben felsorolt helyszínt a munkavégzés helyeként tartalmazza a távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés.Ha e munkaszerződés két munkavégzési helyet is magában foglal (a munkáltató székhelyét és a munkavállaló lakcímét), és a munkavállaló ezektől eltérő helyen kíván dolgozni, ahhoz a munkáltató […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.