Nagyobb földrajzi egység mint munkavégzési hely
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 76. számában (2012. október 29.), 1468. kérdésszám alatt

Kérdés: Kereskedelmi cégünk a munkavállalók munkaszerződésében a régi Mt. alapján változó munkavégzési helyet jelölt meg az alábbiak szerint: "a munkavállalót az üzlethálózatán belül változó munkahelyre alkalmazza a munkáltató". Az új Mt. hatálybalépését követően is előfordul azonban, hogy a hálózaton belül mozgatni kell a munkavállalókat. A fenti szöveg maradhat-e az új Mt. szerint? A törvény tudomásunk szerint nem ismeri a változó munkahely fogalmát, de utánajártunk, hogy a kommentárja szerint lehetséges megjelölni nagyobb földrajzi egységet a munkavégzés helyeként. Ennek megfelel-e a fenti szövegezés? Amennyiben megfelel, az első munkavégzés helyét pontosan, címmel is meg kell jelölni?
Válasz (részlet): […]munkaszerződése szerinti munkakörében munkavégzésre. Amennyiben nem módosítják a munkaszerződést, és a megjelölt kikötés marad a munkaszerződésben, akkor - ha például hosszabb ideje ugyanabban az üzletben dolgozik egy kollégájuk - akár kérdéses is lehet, hogy szokás szerint hol is végzi munkáját. Változó munkahelyen vagy - az Mth. idézett hatályba léptető szabálya alapján - szokás szerint egy helyütt, ha például évek óta a munkaszerződésben foglalt kikötés ellenére ugyanaz a bolt a munkahelye.Helytállóak azon információik, hogy nagyobb földrajzi egység, adott esetben egy város, egy régió, de akár Magyarország területe is megjelölhető a munkaszerződésben a munkavégzés helyeként. Ugyanakkor egy üzlethálózat esetében a munkavégzés helye nem egy földrajzi egység, hanem[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére