Próbaidő-arányosítás
Kérdés
Hogyan kell számolni az arányosított próbaidőt annak, akinek a munkaszerződése nyolc hónapra jön létre? Lehet-e kerekíteni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. augusztus 8-án (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4757
[…] arányosan kell megállapítani. Ennek során az Mt. 121. §-ának (2) bekezdését kell alkalmazni, azaz a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít [Mt. 192. § (5) bek.]. Abból indulunk ki, hogy a munkáltatóra nem terjed ki olyan kollektív szerződés hatálya, amely alapján három hónapnál hosszabb, de legfeljebb hathavi próbaidőt lehetne kikötni. Mindebből következően, ha a munkaviszony nyolc hónapra létesül, a háromhavi próbaidőnek legfeljebb csak az arányos része köthető ki, azaz a munkaszerződésben maximum két hónapos próbaidő köthető ki. Ha ugyanis tizenkét hónapos munkaviszony esetén kiköthető háromhavi próbaidő, akkor nyolc hónapra létesítendő határozott idejű munkaviszony […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. augusztus 8-án (248. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4757
[…] arányosan kell megállapítani. Ennek során az Mt. 121. §-ának (2) bekezdését kell alkalmazni, azaz a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít [Mt. 192. § (5) bek.]. Abból indulunk ki, hogy a munkáltatóra nem terjed ki olyan kollektív szerződés hatálya, amely alapján három hónapnál hosszabb, de legfeljebb hathavi próbaidőt lehetne kikötni. Mindebből következően, ha a munkaviszony nyolc hónapra létesül, a háromhavi próbaidőnek legfeljebb csak az arányos része köthető ki, azaz a munkaszerződésben maximum két hónapos próbaidő köthető ki. Ha ugyanis tizenkét hónapos munkaviszony esetén kiköthető háromhavi próbaidő, akkor nyolc hónapra létesítendő határozott idejű munkaviszony […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
