Munkaszerződés-kötés a korábbi munkaviszony megszűntét követően
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 113. számában (2015. február 23.), 2225. kérdésszám alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk hétéves határozatlan idejű munkaviszony után felmondott cégünknél tavaly szeptemberben. Munkavállalói felmondás szabályai szerint elszámoltunk vele. Most januárban jelezte, hogy visszajönne dolgozni. Mi éppen tudnánk foglalkoztatni korábbi munkakörében, de bizonytalan ideig. Határozott idejű szerződéssel felvehetjük-e? Ha pedig mégis határozatlan idejű szerződéssel vennénk vissza, akkor van-e jelentősége, illetve kockázata egy esetleges felmondás esetén a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából, hogy ő korábban több mint hét évig dolgozott nálunk?
Válasz (részlet): […]megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges; a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (2)-(4) bek.].Mivel azonban esetünkben a korábbi munkaviszony határozatlan tartamú volt, ezt a korlátozó rendelkezést nem kell alkalmazni.Amennyiben végül újabb határozatlan idejű munkaviszony létesítése mellett döntenek, és később ez az új munkaviszony munkáltatói felmondással kerülne megszüntetésre, a felmondási idő és végkielégítés szempontjából az új munkaviszony kezdete lesz[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére