Készenléti átalány beszámítása a távolléti díjba


A munkavállaló rendszeresen teljesít készenlétet. Ezért a felek 2020. november 1. óta a munkaszerződésben az alapbéren felül egy bizonyos átalányösszeget kötöttek ki a készenléti bérpótlék és a készenlét idejére járó alapbér helyett az Mt. 145. §-a alapján. Milyen feltételek esetén kell ezt a készenléti átalányt beszámítani a munkavállaló távolléti díjába? A munkavállaló ugyanis csak ritkán teljesít havonta átlagosan 96 óra készenlétet, ami a törvény szerint ennek feltétele lenne. Ennek hiányában is beleszámíthatjuk a készenléti átalányt a távolléti díjba?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 31-én (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4231

[…] kétféle módon számítandó be a távolléti díjba. Az első eset az, ha a munkavállalót tételes elszámolás alapján, azaz nem átalányként illeti meg díjazás a készenlétért. Ebben az esetben az ügyelet és a készenlét tartamára kifizetett bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkáltató a munkavállaló számára az irányadó időszakban (ez általában az utolsó hat hónap) átlagosan legalább havi kilencvenhat óra tartamú ügyeletet vagy készenlétet rendelt el [Mt. 151. § (4) bek.].A kérdés szerinti esetben azonban ez a szabály nem alkalmazandó, hiszen a felek megállapodása alapján a készenlét díjazására átalány formájában kerül sor. Márpedig a törvény rendelkezése szerint, a bármely pótlék helyett fizetett átalány minden esetben, minden további feltétel nélkül része a távollét[…]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.