Készenléti pótlék - nem jár készenlét alatti munkavégzéskor


Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét? A 20%-os készenléti díjat az alapbér után kell kiszámítani és milyen időszakra? A munkavállaló nem teljesítménybért kap, hanem havibéres dolgozó. Arra az időszakra, amikor a készenlét ideje alatt ténylegesen munkavégzés történik, jár-e a készenléti díj összege, vagy ezt le kell vonni a készenléti díjból? A készenlét ideje alatt végzett munkára jár az 50 vagy 100% pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint, és még ezenfelül a dolgozó alapbére is?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. március 26-án (162. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3219

[…] a készenlét tartamára is bérpótlék jár, így annak alapja is - jellemzően - az alapbér. A készenléti pótlékot annyi óra után kell megfizetni, amennyit a munkavállaló készenlétben töltött.Figyelemmel a törvényi megfogalmazásra, amely kifejezetten kiemeli, hogy készenlét alatti munkavégzés esetén eltérő szabályok szerint jár bérpótlék, a tényleges munkavégzés tartamára a készenléti (20%-os) pótlékot nem kell megfizetni, arra az időre a rendkívüli munkavégzés bérpótlékára jogosult a munkavállaló. Utóbbi minden esetben az alapbéren felül illeti meg [Mt. 143. § (1) bek.]. Azaz például egy óra készenlét alatt elrendelt […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.