Pedagógus pótszabadságának megválthatósága
Kérdés
Magánfenntartású óvodánkban munkaszerződéssel foglalkoztatott óvónőnk három gyermeket szült. 2014 óta passzív munkaviszonya volt/van, azaz a gyermekek születése miatt 2014-től egyetlen napra sem tért vissza munkavégzésre, most azonban befejezi fizetés nélküli szabadságát. Visszatérését követően azonnal fel kíván mondani, és kéri megváltani a közel 9 év alatt felgyülemlett ki nem vett szabadságát. Vita alakult ki közöttünk az őt a Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján megillető pótszabadság megváltása kapcsán. Ez a pótszabadság a nevelő- és oktatómunkát végző közalkalmazottakat illeti meg, évi 25 munkanap mértékben. Álláspontunk alapján a munkavállalót tényleges nevelő-oktató tevékenység folytatása hiányában ez a pótszabadság nem illeti meg, így megváltásának sincs helye. Kérjük álláspontjukat az ügyben!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4215
[…] munkaviszony keretében foglalkoztatott pedagógusainak pótszabadságára a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.E rendelkezés alapján a munkaviszonyban foglalkoztatott oktató-nevelő munkát végzőket megilleti a Kjt. 56. §-ának (3) bekezdése szerinti ún. munkaköri pótszabadság, amennyiben az ott írt feltételeknek megfelelnek. A Kjt. szabálya szerint a nevelési-oktatási intézményekben (pl. magánóvoda) a nevelőmunkát végzőket (pl. óvónőket) évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb 15 munkanapot a munkáltató nevelőmunkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg. Jelen esetben az a kérdés, hogyan értelmezendő a "nevelőmunkát végző" munkavállaló fogalma: idetartoznak-e mindazok, akinek valamely pedagógus-munkakör szerepel a munkaszerződésében, vagy csak azok, akik ténylegesen végzik is a – munkaköri feladataik közé tartozó – nevelőmunkát?A kérdésre a 326/2013. Korm. rendelet 30. §-a (1) bekezdésének a) pontja ad választ, mely szerint a nevelő- és oktatómunkát végzőket megillető pótszabadságra nevelési-oktatási intézményben az Nkt. 3. mellékletében felsorolt pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak jogosultak. Megjegyezzük, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4215
[…] munkaviszony keretében foglalkoztatott pedagógusainak pótszabadságára a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.E rendelkezés alapján a munkaviszonyban foglalkoztatott oktató-nevelő munkát végzőket megilleti a Kjt. 56. §-ának (3) bekezdése szerinti ún. munkaköri pótszabadság, amennyiben az ott írt feltételeknek megfelelnek. A Kjt. szabálya szerint a nevelési-oktatási intézményekben (pl. magánóvoda) a nevelőmunkát végzőket (pl. óvónőket) évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb 15 munkanapot a munkáltató nevelőmunkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg. Jelen esetben az a kérdés, hogyan értelmezendő a "nevelőmunkát végző" munkavállaló fogalma: idetartoznak-e mindazok, akinek valamely pedagógus-munkakör szerepel a munkaszerződésében, vagy csak azok, akik ténylegesen végzik is a – munkaköri feladataik közé tartozó – nevelőmunkát?A kérdésre a 326/2013. Korm. rendelet 30. §-a (1) bekezdésének a) pontja ad választ, mely szerint a nevelő- és oktatómunkát végzőket megillető pótszabadságra nevelési-oktatási intézményben az Nkt. 3. mellékletében felsorolt pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak jogosultak. Megjegyezzük, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
