Szabadság kiadása részmunkaidő esetén
Kérdés
Nyugdíjasként állok alkalmazásban egy kft.-nél. Munkaszerződésem szerint a munkaidő heti 32 óra, hétfőtől csütörtökig napi nyolc óra. A szabadság tekintetében a szerződés az Mt.-re utal (Mt. 115-125. §). Erre való hivatkozással, ha úgy adódik, hogy csütörtökön szabadságon vagyok, akkor a pénteki napot is ki kell vennem szabadságként. Én ezt nem tartom jogosnak, viszont – mert nem rendelkezem erre vonatkozó ismeretekkel – nem tudom az igazamat paragrafusszámmal alátámasztani. Megjegyzem még, hogy a havi bérelszámolási lapomon (tévesen) az órakeretnél napi 6 óra szerepel. Nem tartottam fontosnak ezzel foglalkozni, mert óraszámban ugyanannyi, de talán ez is okozhat némi problémát. Mivel támaszthatnám alá az igazamat a cég vezetésének?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. március 26-án (162. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3212
[…] le a teljes heti munkaidejét (ezért kell ezt egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak tekinteni). Szabadságot nem csak arra a napra lehet kiadni, amikor be volt osztva nyolc órára, hiszen a fennmaradó egy napja nem pihenőnap, és nem is munkaszüneti nap. Felhívjuk a figyelmet, hogy ilyen esetben minden szabadságnapot a munkavállaló napi munkaidejével kell elszámolni, azaz a kérdéses esetben ez 32/5 = 6,4 óra napi munkaidőt jelent, ami hétfőtől péntekig az öt nap szabadság alatt összesen 32 óra teljesített munkaidő lesz. (A kérdés szerint tehát tévesen van rögzítve a bérlapon a napi munkaidő!) Összegezve, nincs akadálya, hogy Ön csak csütörtökre kérjen szabadságot, ezzel nem kell automatikusan péntekre is szabadságra küldeni, ám a csütörtöki napra csak 6,4 óra teljesített munkaideje lesz. A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ez alapján a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (3)–(4) bek.]. Ilyenkor egy munkanap szabadság a munkavállaló napi munkaidejével egyező óraszámnak felel meg. A kérdésben egy munkanap 6,4 óra napi munkaidőt jelent. Például, ha Ön hétfőtől péntekig kíván mentesülni a munkavégzés alól, erre az időre összesen 32 óra szabadságot kell igénybe vennie, ami öt munkanap szabadságot jelent (hiszen egy nap szabadság ebben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. március 26-án (162. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3212
[…] le a teljes heti munkaidejét (ezért kell ezt egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak tekinteni). Szabadságot nem csak arra a napra lehet kiadni, amikor be volt osztva nyolc órára, hiszen a fennmaradó egy napja nem pihenőnap, és nem is munkaszüneti nap. Felhívjuk a figyelmet, hogy ilyen esetben minden szabadságnapot a munkavállaló napi munkaidejével kell elszámolni, azaz a kérdéses esetben ez 32/5 = 6,4 óra napi munkaidőt jelent, ami hétfőtől péntekig az öt nap szabadság alatt összesen 32 óra teljesített munkaidő lesz. (A kérdés szerint tehát tévesen van rögzítve a bérlapon a napi munkaidő!) Összegezve, nincs akadálya, hogy Ön csak csütörtökre kérjen szabadságot, ezzel nem kell automatikusan péntekre is szabadságra küldeni, ám a csütörtöki napra csak 6,4 óra teljesített munkaideje lesz. A másik lehetőség az órákban való elszámolás. Ez alapján a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani [Mt. 124. § (3)–(4) bek.]. Ilyenkor egy munkanap szabadság a munkavállaló napi munkaidejével egyező óraszámnak felel meg. A kérdésben egy munkanap 6,4 óra napi munkaidőt jelent. Például, ha Ön hétfőtől péntekig kíván mentesülni a munkavégzés alól, erre az időre összesen 32 óra szabadságot kell igénybe vennie, ami öt munkanap szabadságot jelent (hiszen egy nap szabadság ebben […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
