Munkaviszony megszüntetése keresőképtelenség alatt az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követően


Öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalónkat tovább foglalkoztattuk. 2016. január 1-jétől betegség miatt keresőképtelen. A munkahelyén az 1608-as bevallásban pénzbeli ellátás nélküli napként tartjuk nyilván a távollétet. Ez az állapot mennyi ideig állhat fenn? A munkáltatónak kell-e – ha igen, mikortól – kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését? Jár-e erre az időre szabadság, azt mikor kell kiadni, illetve megváltani?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. július 11-én (135. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2660

[…] ha a munkáltató a munkavállalót nem kívánja tovább foglalkoztatni, és közös megegyezéssel a munkaviszony konszenzus hiányában nem megszüntethető [Mt. 64. § (1) bek. a) pont], a munkáltató felmondással élhet. Határozatlan idejű munkaviszony esetén a felmondást nem kell indokolnia a munkáltatónak, mivel a munkavállaló nyugdíjas munkavállalónak minősül [Mt. 66. § (9) bek.]. Ugyanakkor nem tesz kivételt a törvény abban a tekintetben, hogy nyugdíjasnak minősülő munkavállaló esetén is a felmondási idő a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év leteltét követő napon kezdődhet el [Mt. 68. § (1) bek. a) pont].A szabadság tekintetében a törvény rögzíti, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll [Mt. 115. § (1) bek.]. Munkában töltött időnek minősül e tekintetben a keresőképtelenség tartama is [Mt. 115. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.