Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. március 21-én (130. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2569

[…] rögzítenie, és a munkaképtelenséget nem eredményező munkabaleset körülményeit is tisztázni kell [Mvt. 64. § (4) bek.]. A munkáltató köteles a súlyos munkabalesetet a munkavédelmi hatóságnak azonnal bejelenteni [Mvt. 64. § (5) bek.]. Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkáltatónak jelentette be, hogy munkabaleset történt, a munkáltatónak a kivizsgálást el kell végeznie. Ha ennek során bebizonyosodik, hogy valótlan állítás volt a baleset ténye, ezt kell rögzíteni a munkabaleseti jegyzőkönyvben. A tényállítások valóságtartalmát a körülmények vizsgálata során lehet megállapítani, és a további lépéseket már a valós körülmények ismeretében kell megtenni.A munkavállaló valótlan bejelentésére a következők szerint derülhet fény. Ha a bejelentés a munkavédelmi hatósághoz történt (pl. a sérült munkavállaló a munkáltatónak a munkabaleset bejelentésével, kivizsgálásával kapcsolatos intézkedését vagy mulasztását sérelmezi, illetve a munkavállaló vitatja a sérülés súlyosságával kapcsolatos munkáltatói megállapítást), a hatóság a panaszost a bejelentésre jogosult orvoshoz vagy a munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi szervhez irányítja [Mvt. 68. § (1) bek.]. De maga a hatóság is jogosult a munkabalesetek kivizsgálására [Mvt. 84. § (1) bek. c) pont]. A hatóság vizsgálatának a munkáltató köteles magát alávetni. Ebben az esetben a baleset valótlanságát a hatóság jogosult megállapítani, ahogy azt is, ha a baleset nem az előadottak szerint történt.Amennyiben bebizonyosodik, hogy a munkavállaló valótlant állított, annak megállapítása szükséges, hogy a valótlan állítása felróható magatartás […]