Szünetrend kialakítása képernyő előtt
Kérdés
Az adatrögzítő kollégák szünetrendjével kapcsolatban kérdezem. A kollégák egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, napi 6-10 órát dolgoznak. A munka mennyiségétől függően jelenleg 60-90 percenként mennek ki 10 perces szünetekre, és van a munkaidő felénél egy 20 perces ebédszünet. Azaz valójában egy 8 órában dolgozó munkatárs kb. 6,5 órát dolgozik ténylegesen. Megfelelő ez a gyakorlat, ha egyébként egy ilyen napra 8 óra munkaidőt számolunk el nekik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 21-én (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2392
[…] munkáltató és a munkavállaló azonban megállapodással ettől eltérhetnek, és rendelkezhetnek arról, hogy a munkaközi szünetet munkaidőnek tekintik, és így arra díjazás is megilleti a munkavállalót.Ez tehát azt jelenti, hogy ha a jelenlegi rendszerben 8 órát tölt a munkahelyen az adatrögzítő, amelyben a 20 perc "ebédszünet" is benne van, akkor e napra csak 7 óra 40 percre kell részére bért fizetni. Természetesen nem jogellenes 8 órára fizetni, azaz a munkavállaló javára eltérve, a szünetet is beleérteni a munkaidőbe. Az is lehetséges, hogy a jövőben 8 óra 20 percet töltenek bent a munkavállalók egy "műszak" alatt, amelyből 8 órát dolgoznak le, és 20 percet szüneten töltenek.Ha az adatrögzítés egyben képernyő előtti munkavégzést is jelent, akkor az annak során kiadandó szünetekről az 50/1999. EüM rendelet rendelkezik. A 4. § (1) bekezdésének megfelelően a munkavállaló folyamatos képernyő előtti munkavégzését óránként legalább 10 perces, össze nem vonható szünetekkel kell megszakítani. Képernyős munkakörnek az olyan munkakör minősül, amely a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős munkahelyen képernyős eszköz használatát igényli, ideértve a képernyő figyelésével végzett munkát is [50/1999. EüM rendelet 2. § d) pont]. Azaz lényegében számítógép előtt ülve dolgozik.Ez a szünet nem azonos az Mt.-ben szabályozott, fentiek szerinti munkaközi szünettel, ugyanis a képernyős munkavégzés miatt óránként biztosított 10 perc szünet munkaidőnek minősül, ezalatt a munkavállalót munkavégzési kötelezettség terheli, és díjazás illeti meg a 10 percre. Ez a szünet azt a célt szolgálja, hogy a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 21-én (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2392
[…] munkáltató és a munkavállaló azonban megállapodással ettől eltérhetnek, és rendelkezhetnek arról, hogy a munkaközi szünetet munkaidőnek tekintik, és így arra díjazás is megilleti a munkavállalót.Ez tehát azt jelenti, hogy ha a jelenlegi rendszerben 8 órát tölt a munkahelyen az adatrögzítő, amelyben a 20 perc "ebédszünet" is benne van, akkor e napra csak 7 óra 40 percre kell részére bért fizetni. Természetesen nem jogellenes 8 órára fizetni, azaz a munkavállaló javára eltérve, a szünetet is beleérteni a munkaidőbe. Az is lehetséges, hogy a jövőben 8 óra 20 percet töltenek bent a munkavállalók egy "műszak" alatt, amelyből 8 órát dolgoznak le, és 20 percet szüneten töltenek.Ha az adatrögzítés egyben képernyő előtti munkavégzést is jelent, akkor az annak során kiadandó szünetekről az 50/1999. EüM rendelet rendelkezik. A 4. § (1) bekezdésének megfelelően a munkavállaló folyamatos képernyő előtti munkavégzését óránként legalább 10 perces, össze nem vonható szünetekkel kell megszakítani. Képernyős munkakörnek az olyan munkakör minősül, amely a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős munkahelyen képernyős eszköz használatát igényli, ideértve a képernyő figyelésével végzett munkát is [50/1999. EüM rendelet 2. § d) pont]. Azaz lényegében számítógép előtt ülve dolgozik.Ez a szünet nem azonos az Mt.-ben szabályozott, fentiek szerinti munkaközi szünettel, ugyanis a képernyős munkavégzés miatt óránként biztosított 10 perc szünet munkaidőnek minősül, ezalatt a munkavállalót munkavégzési kötelezettség terheli, és díjazás illeti meg a 10 percre. Ez a szünet azt a célt szolgálja, hogy a munkavállaló […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
