Munkaidőkeret és egyenlőtlen munkaidő-beosztás
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 71. számában (2012. július 2.), 1359. kérdésszám alatt

Kérdés: Gumiszerelő műhelyünk terheltsége nagyon szezonfüggő. Téli-nyári átszerelések idején nagyon nagy és intenzív, de szezonon kívül változó. Hogy lehet a munkaidőt úgy meghatározni, hogy az a szezonban napi 10-12 óra legyen (2x2 hó), a maradék 8 hónapban viszont szerelőnként heti 2-3 nap 8 óra, esetleg napi 4 óra legyen? Hogyan lehet a munkaszerződést egyoldalúan megváltoztatni? Mit enged az új Mt.?
Válasz (részlet): […]munkaidőkeret lényege, hogy annak tartama alatt a munkáltató egyenlőtlenül is beoszthatja a munkaidőt, és a heti munkaidő 48 órás felső határát elegendő a munkaidőkeret által átfogott időszak átlagában betartani. Lehetnek tehát hetek, amikor a munkaidő mértéke kevesebb, viszont később arányosan több munkavégzést rendel el a munkáltató. Ez megfelel a kérdésben leírt igényeknek. Ha a munkáltatónál nincs kollektív szerződés, akkor a munkáltató egyoldalúan csak négyhavi munkaidőkeret bevezetéséről dönthet [új Mt. 94. § (1) bek., régi Mt. 118/A. § (1) bek.]. A munkaidő[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére