Tanulmányi szerződés – ha kettőt is kötnek egymással a felek


Egyik munkavállalónk több képzésben vesz részt adott időszakban (kazánkezelő + targonca). Mindegyik képzésre külön-külön kötünk vele tanulmányi szerződést 1-1 évre. A tanulmányi szerződésben a munkavállaló által a munkaviszony fenntartására vállalt időszak összeadódhat-e? Vagy ne egyre, hanem több képzésre kössünk vele tanulmányi szerződést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. március 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2229

[…] felmondással nem szünteti meg [Mt. 229. § (1) bek.]. A munkavállaló felmondási joga tehát a képzettség megszerzése utáni időszakra zárható ki, és csak a támogatás mértékével arányos, legfeljebb ötéves tartamra. Ha egyszerre (párhuzamosan) a munkavállaló kétféle képzésben is részt vesz, amelyeket a munkáltató támogat, akkor lehetséges, hogy egy tanulmányi szerződés rendelkezik mindkét képzésről. Ebben az esetben a munkáltatónál munkaviszonyban töltendő idő a két képzéshez adott támogatás együttes összegével lehet arányos (azaz hosszabb lehet, mintha csak egy-egy képzéshez külön kellene arányosítani). A letöltendő időt onnantól lehet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.