Munkaidő mértékének meghatározása munkaszerződésben


Munkaszerződésben megfelelő-e a munkaidő meghatározása havidíjas munkavállalók esetében abban a formában, hogy a munkáltató meghatározott munkakörök esetében heti 40 órás munkaidőben, más munkakörök esetében heti 40 órás munkaidőben alkalmazza, amely munka­idő a munkaszerződés rendelkezései alapján havi munkaidőkeretben kerül ledolgozásra? Tehát a munkaszerződés alapján nem kerül megállapításra a napi, csak a heti munkaidő, mely bizonyos esetekben munkaidőkeretben kerül ledolgozásra.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. január 12-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2179

[…] beosztani [Mt. 97. § (2) bek.], ezért az általános teljes napi munkaidő heti 40 órás munkaidőt jelent. Ezt külön a munkaszerződésben nem is kell kikötni, hiszen a munkaidő mértékét a törvény maga meghatározza, hacsak a felek kifejezetten nem térnek el a törvényi rendelkezéstől a munkaszerződésben. Amennyiben a felek mégis rögzítik a munkaszerződésben azt, hogy a munkavállaló munkaideje heti 40 óra, akkor célszerű utalni arra is, hogy ez csak a teljes munkaidő mértékére vonatkozik, és nem arra, hogy a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje minden esetben heti 40 óra.A munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja [Mt. 93. § […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.