Távollét tartama munkaidőkeret alkalmazásánál
Kérdés
Háromhavi munkaidőkeret alkalmazása esetén az új szabadságolási szabályok miatt – melyek alapján az egyenlőtlen beosztás miatt órákban kell nyilvántartani – előfordulhat, hogy a tizenkét órás munkavégzésre beosztott napra szabadság kerül kiadásra, és emiatt a munkaidőkeret óraszámát meghaladja a ledolgozott órák száma, hiszen a szabadságot is tizenkét órában vettük figyelembe. Ilyen esetben a szabadságot a munkaidőkeret óraszámába be kell számítani, avagy – mivel nem történik a szabadság napján munkavégzés, ezért – ez a munkaidőkeret óráiba nem számít bele? Ha viszont beleszámít, akkor milyen díjazás jár ezen pluszórákra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1597
[…] általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni [új Mt. 124. § (3) bek.]. Helyesen járnak el azzal, hogy a szabadságot órákban tartják nyilván.A törvény a fentiek mellett azonban azt is rendezi, hogy a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. A munkaidő meghatározásakor a távollét – vagyis esetünkben a szabadság – tekintetében azonban akként rendelkezik, hogy a távollét tartamát vagy figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni. Munkaidő-beosztás hiányában pedig a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni [új Mt. 93. § (3) bek.]. A törvény tehát választási lehetőséget ad a munkáltatónak: figyelmen kívül […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1597
[…] általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni [új Mt. 124. § (3) bek.]. Helyesen járnak el azzal, hogy a szabadságot órákban tartják nyilván.A törvény a fentiek mellett azonban azt is rendezi, hogy a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. A munkaidő meghatározásakor a távollét – vagyis esetünkben a szabadság – tekintetében azonban akként rendelkezik, hogy a távollét tartamát vagy figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni. Munkaidő-beosztás hiányában pedig a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni [új Mt. 93. § (3) bek.]. A törvény tehát választási lehetőséget ad a munkáltatónak: figyelmen kívül […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
