Munkaidőkeret maximális tartama
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 99. számában (2014. április 7.), 1939. kérdésszám alatt

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés keretében alkalmazunk kölcsönvevőként munkavállalókat. A saját munkatársainkat hathavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk, és ebben a rendszerben szeretnénk alkalmazni a kölcsönzött munkaerőt is. A kölcsönbeadó egy hónapos munkaszerződéseket köt velük, amelyeket - ha a munkavállalóra még szükség van - egy-egy hónapra meghosszabbít. Legutóbb azt jelezte, hogy ilyen esetben nincs lehetőségünk hat hónapos munkaidőkeret alkalmazására. Milyen alapon mondhatja ezt?
Válasz (részlet): […]munkaszerződés megkötésével arra szerződik, hogy a munkáltatónál az általános munkarend szerinti rendes munkaidőben fog munkavégzés céljából rendelkezésre állni és munkát végezni. Ha a munkáltató a munkaidőkeretet hosszabb időszakra nézve határozhatná meg, mint amennyi időre a munkavállaló munkaszerződést kötött, akkor lényegében a munkavállaló által a szerződésben teljesíteni vállalt rendes munkaidőn felüli mértékben tudná foglalkoztatni. Ezzel egyoldalúan felülírhatná a[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére