Prémiumévek program után teljes munkaidős foglalkoztatás


A prémiumévek a közalkalmazottaknál munkaviszonynak számít-e, vagy csak szolgálati időnek? 5 év prémiumévek programban töltött idő után (ami még egyelőre nem telt le) visszavehet-e a munkáltatóm dolgozni a munkahelyemre?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1167

[…] bekezdés d) pontja szerint ugyanis a pép-be való bekerülés egyik feltétele az volt, hogy "a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájárul határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához". Vagyis az eredeti jogviszony csak módosul, de nem szűnik meg. Mindebből az következik, hogy a pép-ben töltött idő nem csupán nyugdíjra jogosító szolgálati időnek, hanem közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek is számít. A közalkalmazotti jogviszony – többek között – megszűnik, ha az érintett eléri a kinevezésmódosításban is rögzített nyugdíj-jogosultsági időpontot. Ezt követően nincs akadálya, hogy – a nyugdíjfolyósítás szüneteltetésére vonatkozó szabályokat is figyelembe véve – immár nyugdíjasként a korábbi munkáltatójával ismét közalkalmazotti jogviszonyt létesítsen, teljes vagy részmunkaidőre. Az sem tilos, hogy még a pép fennállása alatt a felek […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.