Munkáltatói jogutódlás – az épület további üzemeltetése
Kérdés
Tavaly megállapodást kötöttünk egy irodaépület tulajdonosával az épület üzemeltetésére. Ekkor átvettük azokat a munkavállalókat is, akik eddig a tulajdonosnál végezték az üzemeltetési feladatokat, hogy nálunk folytassák a munkát. A tulajdonossal olyan megállapodást kötöttünk, hogy ha megfelelő indokkal munkáltatói rendes felmondással megszüntetnénk volt munkavállalói munkaviszonyát, akkor 1 000 000 Ft összegben állja a megszüntetéssel kapcsolatos költségeinket, mivel nála több éven át végezték ugyanazt a munkát. Erről a munkavállalókat is tájékoztattuk. Idén elvesztettük az üzemeltetésre a jogunkat, így felmondtunk az átvett munkavállalóknak. Az egyikük azonban reklamált, hogy mivel ő 7 éve ugyanitt dolgozik, végkielégítésre is jogosult. Ha viszont fizetnénk neki végkielégítést, akkor túllépnénk azt a megállapodásban rögzített összeget, amit az ingatlantulajdonos köteles lenne megtéríteni nekünk, így a munkavállaló által is ismert megállapodásra hivatkozással visszautasítottuk a kérést. A munkavállaló azonban perrel fenyeget. Jogos-e a követelése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1116
[…] személy számára történő, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén [Mt. 85. § (1) bek.]. A bírói gyakorlat is egyértelmű a tekintetben, hogy a munkavállaló munkahelyének megállapodáson alapuló átvétele a munkavállaló tényleges továbbfoglalkoztatásával a munkáltatói jogutódlást megalapozza (LB Mfv. I. 10. 118/2000.). Hasonló megítélés alá esik, ha a munkáltató bizonyos tevékenységeket, esetleg feladatokat (LB Mfv. I. 10. 272/2000.) – az azokat eddig végzett munkavállalóival együtt – ad át valamely kft.-nek (LB Mfv. I. 10. 911/2000.). A fentiek alapján helyes a munkavállaló azon álláspontja, hogy a munkaviszony megszűnésével összefüggő jogosítványok esetén jogviszonyát folyamatosnak kell tekintetni. A munkáltatói jogutódlás tényét erősíti az is, hogy a megállapodás szövegezésében is elismerésre került, hogy a munkavállalók mindvégig ugyanott, ugyanazt a munkát végezték, csak a munkáltató személye változott. Így ha hét éven keresztül állt munkaviszonyban a munkavállaló, akkor kéthavi átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítés illeti meg [Mt. 95. § (4) bek. b) pont]. A cégek egymás közötti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. szeptember 19-én (58. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1116
[…] személy számára történő, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén [Mt. 85. § (1) bek.]. A bírói gyakorlat is egyértelmű a tekintetben, hogy a munkavállaló munkahelyének megállapodáson alapuló átvétele a munkavállaló tényleges továbbfoglalkoztatásával a munkáltatói jogutódlást megalapozza (LB Mfv. I. 10. 118/2000.). Hasonló megítélés alá esik, ha a munkáltató bizonyos tevékenységeket, esetleg feladatokat (LB Mfv. I. 10. 272/2000.) – az azokat eddig végzett munkavállalóival együtt – ad át valamely kft.-nek (LB Mfv. I. 10. 911/2000.). A fentiek alapján helyes a munkavállaló azon álláspontja, hogy a munkaviszony megszűnésével összefüggő jogosítványok esetén jogviszonyát folyamatosnak kell tekintetni. A munkáltatói jogutódlás tényét erősíti az is, hogy a megállapodás szövegezésében is elismerésre került, hogy a munkavállalók mindvégig ugyanott, ugyanazt a munkát végezték, csak a munkáltató személye változott. Így ha hét éven keresztül állt munkaviszonyban a munkavállaló, akkor kéthavi átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítés illeti meg [Mt. 95. § (4) bek. b) pont]. A cégek egymás közötti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
