Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. augusztus 29-én (57. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1101

[…] hogy ha kettőnél több részletben történik is a szabadság kiadása, a munkavállaló számára ekkor is biztosítani kell egyszer egybefüggő 14 naptári napos távollét lehetőségét. E távollétbe a munkanapok, munkaszüneti napok és a pihenőnapok is beleértendők! Ehhez a szabályhoz nem kapcsolódik átmeneti rendelkezés, így ez minden munkavállalóra vonatkozik, azokra is, akik 2011. augusztus 1. előtt már a munkáltatónál dolgoztak, valamint azokra is, akik csak ezt követően helyezkednek el ott. Mindaddig, amíg a munkavállalónak a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadsága a 9-10 munkanapot eléri, lehetőség van arra, hogy a heti pihenőnapok, esetleg a közbeeső munkaszüneti nap hozzászámításával a 14 naptári napos egybefüggő távollét biztosítható legyen. A munkáltatónak a szabadság kiadásakor erre figyelemmel kell lennie. További kérdés, mi a helyzet abban az esetben, ha - tekintettel arra, hogy ez a szabály év közben lép hatályba – a munkavállaló 2011-ben már igénybe vett egybefüggő 14 napot biztosító szabadságot: mentesíti-e ez a munkáltatót az alól, hogy az év hátralévő részében még egyszer ilyen módon biztosítsa a szabadság esetlegesen hátralévő részének ki­adását? Mivel a törvény úgy fogalmaz, hogy "naptári évenként legalább egyszer legalább 14 összefüggő naptári nap távollétet biztosító szabadságot" kell biztosítani, ha 2011-ben, azaz az idei naptári évben erre már sor került, akkor a törvény e rendelkezésének a munkáltató eleget tett, arra ismételten nem köteles. További kiegészítő kérdés: mi a helyzet akkor, ha év közben kezdődő […]