Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása


A munkaszüneti napokon rendes munkaidőben dolgozó, havidíjas munkavállaló részére az Mt. 149. § (1) bekezdése alapján – havi munkabérén felül – "a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérét" is meg kell fizetni. Kérdésünk: megfelelünk-e az Mt. idézett szabályának, ha a havi munkabéren felül távolléti díjat fizetünk a munkaszüneti napi munkavégzés időtartamára? Hogyan alakul a díjazása, ha túlóráznia is kell az adott munkaszüneti napon?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 29-én (20. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 373

[…] munkaszüneti napon történő, beosztás szerinti munkavégzéséért "dupla" díjazásra jogosult: a havi munkabére mellett – ami valójában magában foglalja a munkaszüneti nap díjazását is – megilleti a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére is. A havi bérén kívül tehát nem távolléti díjra, hanem a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérre lesz jogosult. A munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabér összegét egyébként az Mt. 144/A. §-ában írt számítás alapján kell meghatározni. Az egy órára járó személyi alapbért úgy kell kiszámítani, hogy a havi személyi alapbér összegét osztani kell a teljes munkaidős foglalkoztatás esetén 174-gyel. A számítás ezt követően attól függ, hogy hány órát dolgozott a munkavállaló aznap. Figyelemmel azonban arra, hogy nem személyi alapbért, hanem munkabért kell fizetni, a jogosultsági feltételek megléte esetén például az adott bérpótlékot is hozzá kell számítani a személyi alapbérnek a munkaszüneti napra számolt összegéhez. A személyi alapbér arányában járó pótlék (pl. műszakpótlék) összegének meghatározása […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.