Munkavállaló által "kezdeményezett" közös megegyezés és a csoportos létszámcsökkentés


Mivel a közeljövőben nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kívánjuk megszüntetni, kérdésként merült fel, hogy amennyiben a közös megegyezésbe kifejezetten beleírjuk, hogy azt a munkavállaló kezdeményezi, az beleszámít-e a csoportos létszámcsökkentésbe?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 330

[…] foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt rendes felmondással, az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján, valamint közös megegyezéssel megszüntetni [Mt. 94/A. § (1) bek., 94/C. § (3)-(4) bek.]. A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint nem annak van jelentősége, hogy a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésre vonatkozó megállapodás megkötését melyik fél kezdeményezi, hanem annak, hogy a közös megegyezésre vonatkozó megállapodás megkötésére bizonyítottan milyen okból kerül sor. Ha ez az ok bármilyen mértékben is összefügg a munkáltató működésével, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését a csoportos létszámleépítésre vonatkozó jogszabályok alkalmazása szempontjából figyelembe […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.